El Accountability

EL ACCOUNTABILITY EN LA DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL

Importancia de la rendición de cuentas por parte del gerente:

El Accountability es el reconocimiento de responsabilidad y actitud transparente sobre los impactos de las políticas, decisiones, acciones, productos y desempeño asociado a una organización. La palabra “Accountability” es comúnmente traducida al español como responsabilidad, pero es un hecho que esa descripción se queda corta en el entorno organizacional.

El Accountability Significa mucho más que cumplir con las funciones para las que se ha sido contratado Incluye la obligación de hacer las cosas cada día mejor, buscar la excelencia y hacer todo cuanto sea necesario para contribuir a los resultados de la organización, Implica compromiso, proactividad, un enfoque constante en la productividad y el agregar valor. Así mismo la responsabilidad y la rendición de cuentas son elementos de una conducta que refleja madurez y profesionalismo; sin embargo existen enormes oportunidades de que esta conducta sea un hábito en las organizaciones y no una conducta que se considere parte del Accountability

Para un gerente es de vital importancia la rendición de cuentas, ya que le obliga a realizar las actividades que implican a los afectados dentro y fuera de la organización de forma responsable, le exige la preocupación por los resultados, no solo el ya realicé mis funciones y no logramos el objetivo. El compromiso que forma parte del Accountability es del individuo consigo mismo; no del departamento donde trabaja. Es mucho más que simplemente tratar o hacer lo mejor posible por lograr los resultados acordados.

Es lograr los resultados. La rendición de cuentas o Accountability le puede ayudar a los líderes (gerentes) y colaboradores a hacer todo lo posible para superar las circunstancias difíciles y lograr los resultados deseados.

El Accountability como parte del ejercicio ético en las organizaciones:

La rendición de cuentas o Accountability está estrechamente relacionada con el ejercicio ético en las organizaciones, ya que promueve el informar, explicar y dar respuesta a los grupos de interés acerca de las decisiones, las acciones y el desempeño de la organización.

Cabe descartar que para que exista una cultura de Accountability deben realizarse cambios los cuales a su vez promueven el trabajo en equipo la alineación de la organización y ayudan al personal en todos los niveles de la organización a ser capaces de lograr sus objetivos sintiéndose motivados es cautivar las mentes e involucrar la emoción, ello se traduce en compromiso y autosuperación.

Mecanismos e instrumentos para ponerlo en práctica

La rendición de cuentas descansa en la existencia de las seis (6) condiciones que se indican a continuación:

1. Compromiso personal.

2. Los resultados

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