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Informe De Reclutamiento De Personal

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Enviado por: Cathia 29 enero 2013

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Palabras: 3186 | Páginas: 13

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UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CARRERA DE ECONOMIA

DOCENTE: Lic. José Marcos Ferrufino Juárez

ESTUDIANTES: Arrazola Sejas Freddy

Huarachi Arancibia Maria Isabel

Laredo Cayhuara Tatiana

Nina Delia

Matias Cuculi Cathia

Portocarrero Christian

Rodríguez Yugar Danilo

FECHA : 23/01/13

COCHABAMBA – BOLIVIA

INTRODUCCIÓN

El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender y documentarnos de una mejor forma sobre el tema en los aspectos teóricos y prácticos de reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más idóneo. Al igual que los componentes, el reclutamiento es un procedimiento que tiene pautados diferentes fines o bienes en una tarea específica. Es una herramienta muy valiosa para conocer el potencial de los candidatos.

Las organizaciones y los individuos esta relacionadas de manera continua, debido a un proceso de interrelación de cooperación debido a que ambos son elementos cruciales para la producción y funcionamiento de una empresa, es por ello que las organizaciones salen en busca de personal para la ocupación de distintos cargos dentro la misma.

Para un adecuado reclutamiento de personal de la organización y una buena explicación del capítulo de Reclutamiento de personal se realizara una esquematización del capítulo de la siguiente manera:

Primeramente se realizara una explicación de la investigación interna de las necesidades de recursos humanos de la organización en el corto, mediano y largo plazo.

En segundo lugar se procederá a desarrollar la investigación externa del mercado de recursos humanos que es diferenciado y segmentado para un fácil análisis.

En tercer lugar se desarrollara el proceso de reclutamiento dependiendo de la organización que necesite el personal dependiendo la vacante a llenar;

Y en cuarto lugar tenemos los medios de reclutamient

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o que pueden ser mediante reclutamiento interno y externo.

CASO INTRODUCTORIO

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