El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching
Enviado por rasoc01 • 22 de Noviembre de 2021 • Síntesis • 283 Palabras (2 Páginas) • 68 Visitas
El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching
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El Modelo - G.R.O.W.S de Ology Coaching[pic 2]
El modelo de Coaching de Ology se basa en el ampliamente utilizado y respetado modelo G.R.O.W. desarrollado originalmente por Graham Alexander y que trajo a la palestra Sir John Whitmore.
Aunque implícita en el modelo GROW, la interpretación del entrenamiento de Ology Coaching, tiene una importante referencia explícita de apoyo a través de la relación de coaching para ayudar al cliente que sea responsables de sus acciones y rinda cuentas sobre su progreso ... de ahí G.R.O.W.S!
Este complemento, se basa en lo informado por la investigación sobre metodologías de entrenamiento contemporáneo, eficaz, de escritores y profesionales líderes como Linda Tobey (Desarrollo de Recursos Humanos, 1999, F Sofo et al/(Human Resource Development, 1999, F Sofo et al), Adler International Learning y Timothy Gallwey (The Inner Game of Work / El juego interno del trabajo, 2000, WT Gallwey ).
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El proceso a un alto nivel es: | |
Goals | Determinar los objetivos o resultados que el cliente quiere lograr a través de la conversación de coaching. |
Reality | Entender lo que el cliente es / esta ahora - el punto de inicio. Escarbar Profundo para ganar comprensión real. |
Options | Explora las opciones posibles para expandir las elecciones del cliente. Comprensión de las implicaciones de cada una. |
Will Do | Establecer la Voluntad para tomar acción y el compromiso de implementarlo. |
Support | De acuerdo con el apoyo que necesita el cliente, incluyendo la forma en que desean ser considerados responsables de sus actividades para que rindan cuentas sobre sus resultados. |
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Ref: CO-001 (Pagina ) © Ology Coaching
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