El Principio de Peter
Enviado por Jairo Hernandez Godoy • 2 de Mayo de 2021 • Resúmenes • 356 Palabras (2 Páginas) • 45 Visitas
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El Principio de Peter
El principio de Peter es una teoría de la década de 1960 que establece que las personas que realicen bien su trabajo suelen ser promocionadas a puestos de mayor responsabilidad en la empresa, en los cuales terminan siendo incompetentes. Peter nos dice que las personas van ascender cuando son capaces de poder hacerlo pero el gran problema es que una persona que no ha sido ascendida de acuerdo a Peter básicamente es incompetente en su puesto porque si fuera competente tendría las cualidades que lo hicieran suficientemente atractivos para ascender al puesto, claro está que esto no es en el caso de una posesión donde no se puede subir más o donde la persona ha llegado al punto más alto de su escala jerárquica por decirlo así, si no que dentro de la misma organización la pregunta que hace Peter ¿por qué esta persona si tiene la oportunidad, si existe la posibilidad no ha ascendido?, entonces hace pensar que esta persona no esté trabajando bien en la empresa por que la única forma en que nosotros podemos ascender a alguien es darnos cuenta que esa persona tiene las capacidades adecuadas en el puesto actual. Peter nos recuerda que no todas las personas por muy hábiles que parezcan son adecuadas para ascender ya que, en ocasiones, elevar de cargo a alguien significa llevar a la propia empresa a la incompetencia. Peter nos dice que, usualmente el hecho de que un trabajador merezca un ascenso esto no significa que esté preparado para ese ascenso o que el ascenso sea la opción más beneficiosa para él trabajador o para la empresa, según esta teoría muchos ascensos son en realidad un retroceso; que, en ocasiones, el trabajador tiene que asumir retos, sin contar con los suficientes recursos para asumirlos con éxito. El mensaje que quisieron dejar los doctores Peter y Hull fue más serio de lo que anunció su tono a la hora de difundirlo no podemos olvidar lo que supone, por ejemplo, colocar a una persona no capacitada en un cargo de poder. Algo así implica, ante todo, poner en jaque el funcionamiento de la empresa.
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