El video menciona que los individuos comparan sus portaciones al trabajo y sus resultados con el de los demás. Esto es verdad las personas usualmente comparan su trabajo al de los demás

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Teoría de la equidad

El video menciona que los individuos comparan sus portaciones al trabajo y sus resultados con el de los demás. Esto es verdad las personas usualmente comparan su trabajo al de los demás, si yo trabajo más y aquel no hace nada y tiene un mejor salario, eso pasa en la vida real dentro de las organizaciones. Los colaboradores se comparan unos entre otros.

También cada uno de los trabajadores está motivado por el deseo de ser tratados de una manera justa y equitativa de acuerdo al esfuerzo realizado, pues a nadie le va a gustar trabajar arduamente en un empresa y que a fin de cuentas se le diga o se le dé a entender que no hace nada, o a un más que no se valore por las cosas que hace, todos queremos que se nos encomie o incentive cuando hacemos algo muy bueno pues nos esforzamos por que así fuera, cuando se nos felicita por lo bueno que hacemos es nos sirve de motivación para seguir encendiendo la llama de nuestra creatividad y seguir trabajando de manera extraordinaria.

La importancia de la equidad radica en que si un empleado siente que se le está dando el trato justo, este dará un mejor rendimiento a la empresa, es decir hará las cosas de buena gana, dará más por la empresa, llegara a amar su trabajo, hará mas por la empresa sin que se le pida o exija.

Cada uno de nosotros espera que si tenemos un empleo y somos muy buenos en lo que hacemos y la empresa nos considera sumamente útiles, pues esperamos que esa gratificación se vea refleja en nuestro salario, pues como mencionaba en el foro, todos y cada uno de nosotros trabaja por tener una remuneración, dinero, nadie va a decir que trabajo porque le sobra el tiempo y que trabaja esperando que no se le page.

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