Elton Mayo (1880-1949) El padre de los recursos humanos
Enviado por David Garrido • 23 de Enero de 2023 • Tareas • 285 Palabras (2 Páginas) • 63 Visitas
Elton Mayo (1880-1949) El padre de los recursos humanos
Comportamiento Organizacional: Motivar a las personas, estudiar el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo.
Elton Mayo (1930). El experimento de Hawthorne realizado por la Western Electric Company. Preocupación por el individuo y el grupo social.
Los empleados de la empresa enfrentaron una serie de cambios en sus condiciones de trabajo: horarios, vacaciones, salarios, condiciones de iluminación y grados de supervisión. El objetivo de estos cambios es observar y determinar qué condiciones son las más adecuadas para aumentar el número de trabajadores.
La primera hipótesis es la siguiente: El crecimiento económico (como los salarios) aumentará la productividad de los trabajadores (es decir, su productividad). Pero esta hipótesis no fue confirmada, y los resultados del estudio fueron sorprendentes: lo que incrementó la productividad fue el cuidado "extra" que se le dio a los trabajadores.
La primera hipótesis es la siguiente: El crecimiento económico (como los salarios) aumentará la productividad de los trabajadores (es decir, su productividad). Pero esta hipótesis no fue confirmada, y los resultados del estudio fueron sorprendentes: lo que incrementó la productividad fue el cuidado "extra" que se le dio a los trabajadores.
La primera hipótesis es la siguiente: El crecimiento económico (como los salarios) aumentará la productividad de los trabajadores (es decir, su productividad). Pero esta hipótesis no fue confirmada, y los resultados del estudio fueron sorprendentes: lo que incrementó la productividad fue el cuidado "extra" que se le dio a los trabajadores.
Teoría de las Relaciones Humanas:
Esta teoría tiene como características más relevantes las siguientes:
Estudie la organización como un grupo de personas.
Hizo hincapié en las personas.
Inspirado en la psicología.
Representación oficial completa.
Derechos de los trabajadores.
Confianza y apertura.
Fomentar las relaciones humanas entre los empleados.
Confía en la gente.
Organización y emociones personales
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