Recursos Humanos

1.-

El análisis y la descripción de puesto.

Estudio de la estructura humana.

Selección/ Reclutamiento.

Formación.

Análisis de clima laboral.

Sistemas de comunicación.

Salud y seguridad.

2.-

Adquisición: Cómo se facilita o proporciona a las empresas las competencias necesarias.

Desarrollo: Cómo evolucionan las competencias para adecuarse a los cambios estratégicos.

Estimulación: Cómo se movilizan y se motivan las competencias prexistentes para alcanzar los objetivos.

3.-

Planeamiento

Ejecución

Informe

4.-

El programa de Auditoría, es la linea de conducta a seguir, las etapas a franquear, los medios a emplear. Es una especie de cuadro anticipado en el cual los acontecimientos próximos se han previsto con cierta precisión, según la idea que uno se ha formado de ellos.

5.-

En ocasiones los auditados necesitan información de los papeles de trabajo para los informes que preparan ellos mismos, o pueden necesitar información debido a que hayan sido destruidos sus registros originales. Información a incluir en el informe de auditoria Los papeles de trabajo proporcionan la información que se incluirá en el informe del auditor.

6.-

Tiene una función especialmente sensible dentro de una corporación; permite desarrollar competencias en estrategias de comunicación, manejo de relaciones interpersonales y de grupo y un correcto análisis de las mejores actitudes y prácticas para minimizar la resistencia ante lo nuevo, desplegar la creatividad y alinear las energías disponibles detrás de objetivos corporativos.

7.-

•La unificación de los mercados financieros internacionales, la regionalización del espacio económico mundial (el pacto andino, la comunidadeconómica europea, entre otras) a fin de favorecer y facilitar el intercambio,

• Las asociaciones entre las corporaciones transnacionales (por ejemplo: las corporaciones Daymler (Mercedes Benz, Alemania) y Chrysler (USA) llegan a un acuerdo entre sí, para apoyarse y poder penetrar así más rápidamente los mercados que ya una u otra haya cubierto,

• O empresas transnacionales, Publicis (Francia) se asocian con empresas locales, 67 Publicidad (Venezuela) valiéndose de su experiencia, para lograr penetrar más fácilmente el mercado nacional

• y las necesidades de coordinación de las principales políticas económicas nacionales.

8.-

Los efectos de los procesos de globalización son positivos y negativos.

Como positivos podemos citar: nuevas posibilidades del aumento de la efectividad de trabajo, mejoramiento de la vida de algunos grupos sociales, más amplio

mercado de mercancías y servicios, mayor oferta de los productos para comercio,

así como mejor acceso a los capitales, tecnologías, informaciones y los beneficios, relacionado con la escala, aumento de la efectividad de exportaciones e inversiones extranjeras, mejor aprovechamiento de mano de obra, recursos capitales, así como precios de competencia y mejor división de trabajo internacional.

Más efectos positivos aprovechan los países desarrollados, porque aquí dominan

las transnacionales.

Como efectos negativos se puede citar: la creación de un mercado comercial, financiero e informativo, que influye desfavorable para los mercados loca-43

les. Este mercado es subordinado por actividades de corporaciones transnacionales. Flujo incontrolado de los capitales hacia los países pobres puede crear crisis

económica. Los países pobres son obligados por el Fondo Internacional Monetario o Banco Mundial, realizar determinadas políticas financieras. Los bancos

locales pierden sus prerrogativas. La política de

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