Emprendedor

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica

De la Fuerza Armada

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Gerencia emprendedora

Integrante

Olga M. Garban P.

C.I 22.303.159

SECCION: 7D01ES

Prof: Roberto San Juan.

Emprendedor

Un Emprendedor es una persona que se traza oportunidades en la vida, esto con el fin lograr un objetivo en específico en cuanto al inicio o creación de un negocio o proyecto en particular, que a su vez se complementa por diversos factores esenciales para su buen desarrollo a través del tiempo. Este también es llamado innovador, ya que parte de su entrega se emplea factores como: sentido de oportunidad, actitud, responsabilidad personal, capacidad de liderazgo, constancia, conocimientos, investigador, persistencia, exigencia, calidad, capacidad autónoma, visión, misión, metas, planificación y capital, es decir, un sin fin de elementos que juegan un papel fundamental para emprendimiento de dicho proyecto, el cual se deben complementar y hacer cumplir cada uno de ellos para poder obtener el compromiso personal y muy importante la ejecución del mismo con fines futuros tanto de rentabilidad y rendimiento en el mismo.

Según Lezana & Tonelli (1998), "emprendedores son personas que persiguen el beneficio, trabajando individual o colectivamente. Pueden ser definidos como individuos que innovan, identifican y crean oportunidades de negocios, montan y coordinan nuevas combinaciones de recursos (función de producción), para extraer los mejores beneficios de sus innovaciones en un medio incierto".

Tipos

Visionario: es aquella persona que busca adelantarse a los hechos y tendencias desde el momento que emprende su idea y pone su esfuerzo y negocio en sectores que consideran ser la clave para un futuro de prosperidad.

Inversionista: es aquella persona que busca rentabilizar en su dinero con proyectos novedosos. Es considerado como un emprendedor con miras hacia el capital, cuyo riesgo suele ser de asesoramiento y de aportar capital.

Especialista: es aquella persona que identifica por tener un perfil más técnico. Y aunque empieza un proyecto empresarial, sus conocimientos están muy centrados en el sector donde se centra.

Persuasivo: es aquella persona que considerada como la punta de la lanza de un proyecto, es decir, quien busca la forma, manera y modo de convencer, el cual también suele tener cierto liderazgo en su desarrollo a través del producto o servicio que preste y a su vez se encarga de mantener la convicción en su equipo.

Intuitivo: es aquella persona que sabe dónde, cómo y cuándo está el negocio, es también considerado como negociante nato, tiene cierto instinto a los proyectos que va a desarrollar.

Emprendedor-empresario: es aquella persona que ya conoce el mundo empresarial, es decir, este empresario ya está asumiendo los riesgos de emprender pero a diferencia del intuitivo y el visionario le gusta consolidar los proyectos más que emprender por sí mismo.

Emprendedor-oportunista: es aquella persona que no pierde la oportunidad si se le presenta el momento. Sabe detectar las oportunidades de negocio y los pasos que debe seguir. Conoce el mercado, sus claves y las explota.

Emprendedor-vocacional: Todos los perfiles de emprendedores complementan esta tipo de emprendedor, ya que este busca posicionar su producto, marca o servicio, y a su vez va en busca de nuevas aventuras con el mismo objetivo.

Características

En cuanto a las diversas características que complementa al emprendedor para desarrollar su negocio o proyecto se destacan las siguientes:

 Saber tomar riesgos calculados y saber compartir el riesgo.

 Adaptabilidad.

 Compromiso total, determinación y perseverancia.

 Capacidad de fijarse sus propias metas.

 Orientación al objetivo y voluntad de conseguir y crecer.

 Persistencia en la solución de problemas.

 Autonomía e independencia.

 Iniciativa y responsabilidad personal.

 Confianza en sus propias capacidades.

 Capacidad de buscar consejo y realimentación.

 Decisión, urgencia, paciencia.

 Capacidad de decisión.

 Intuición y anticipación.

 Conciencia de sus limitaciones y sentido del humor.

 Ve oportunidades donde otro ve problemas.

 Capacidad de tolerar la ambigüedad, la tensión y la incertidumbre.

 Madurez emocional.

 Poca necesidad de status y poder.

 Sentido ético, integridad y fiabilidad.

 Capacidad de trabajo.

 Visión a largo plazo.

 Capacidad de superar los fallos y aprender de ellos.

 Capacidad de crear equipos, organizar, coordinar, delegar y mandar.

 Orientación al beneficio económico.

 Habilidad innovadora y creativa e imaginación.

 Liderazgo

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