Empresas.

El procedimiento para abrir un establecimiento de cualquier tipo tiene un procedimiento considerablemente largo, de varios pasos, etapas y con una duración a veces muy larga. Los requisitos que se necesitan cubrir para abrir un hotel legalmente y sin ningún tipo de problema es:

1. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (Trámite Federal).

2. Registro Estatal de Causantes (Trámite Estatal).

3. Licencias de Uso de Suelo, Construcción y Edificación.

Se realiza en el municipio que corresponda. Para comenzar con este trámite, se solicita una copia de la identificación oficial y también una copia de la boleta predial más reciente. Se tardan aproximadamente cinco días hábiles en obtener el permiso. Estas licencias son propias del inmueble, no de la persona que realiza el trámite, y tienen una vigencia de dos años. Esto significa que al cabo de ese tiempo, el negocio ya debe estar abierto.

4. Licencia de Funcionamiento o Declaración de Apertura. (Trámite Municipal).

5. Inscripción del Registro Empresarial en el IMSS: este trámite debe realizarse hasta cinco días luego de haber comenzado las actividades

6. Trámite de apertura ante la Secretaría de Salud.

7. Aprobación de la Secretaría de Medio Ambiente y de la Junta de Vecinos.

8. Otros requisitos para abrir un hotel:

• Conseguir licencia sanitaria para el funcionamiento del hotel y del área de alimentos y bebidas

• El permiso de bomberos

• Solicitudes para la instalación eléctrica, de gas y la instalación de anuncios en la Secretaría de Industria y Comercio.

Se han puntualizado los requisitos previos a la apertura de la empresa de hospedaje, sin embargo es necesario o recomendable que una vez en funcionamiento el hotel se cubran los siguientes requisitos ya que son registros, licencias y permisos para que la empresa funcione correctamente.

• Alta en la Cámara Nacional de Comercio y en la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados, por el área de alimentos y bebidas.

• Dar de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguridad Social.

• Firma y registro del Contrato Colectivo de Trabajo, en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

• Registro del Reglamento Interno del Establecimiento.

• Aprobación

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