En Colombia, la suspensión de actividades o clausura de una empresa

En Colombia, la suspensión de actividades o clausura de una empresa se puede prorrogar, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales establecidos. En caso de que las autoridades competentes decidan prorrogar la suspensión de actividades o clausura de la empresa, se deberá notificar a los propietarios o representantes legales de la empresa y, en su caso, ofrecer la posibilidad de presentar alegaciones o recursos en contra de esta decisión.

Es importante señalar que la suspensión de actividades o clausura de una empresa suele ser una medida adoptada por las autoridades ante incumplimientos graves de las normas vigentes, por lo que es recomendable asesorarse adecuadamente para evitar este tipo de situaciones y cumplir con las normativas en todo momento.

En Colombia, la decisión de prorrogar la suspensión de actividades o clausura de una empresa depende de la autoridad competente que la haya impuesto. Sin embargo, existen ciertos requisitos legales que deben cumplirse para que esta medida sea prorrogable, entre ellos:

1. La empresa debe haber sido notificada previamente de la suspensión de actividades o clausura.

2. La duración máxima de la suspensión de actividades es de 120 días, pero se puede prorrogar por un periodo igual o menor.

3. La prórroga debe ser justificada por la autoridad competente y debe estar fundamentada en la normativa legal aplicable.

4. Se debe notificar a los propietarios o representantes legales de la empresa sobre la decisión de prorrogar la suspensión de actividades o clausura.

5. Se debe brindar la posibilidad de presentar alegaciones o recursos en contra de la decisión de prorrogar la suspensión de actividades o clausura.

6. La prórroga de la suspensión de actividades o clausura debe ser adecuada y proporcional a la infracción cometida.

Es importante recordar que la suspensión de actividades o clausura de una empresa suele ser una medida drástica y que, como tal, debe ser aplicada de manera excepcional y justificada. En todo caso, se recomienda buscar asesoramiento legal para evitar este tipo de situaciones y cumplir con la normativa en todo momento.

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

Son obligaciones especiales del {empleador}:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

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