¿En qué diferían Bill Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo?

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Área: PRINCIPIOS DEL MANAGEMENT Y SU ENTORNO SED-B_155602

Docente: MSc Freddy Osorio Andino

Nombre: Heri De Jesús Núñez López

Tarea 4

Resuelva las preguntas del Caso Internacional: Perfiles de dos visionarios: BillGates y Steve Jobs Pág. 433

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1.- ¿En qué diferían Bill Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo?
Bill Gates siempre tuvo una visión clara, de a donde quería llegar, se rodeó de personal capacitado, que sumaron o aportaron demasiado en su metas, lo cual le ha facilitado posicionarse en el mercado y permanecer en el dentro de los primeros lugares pese al avance continuo, a diferencia de Jobs que más bien tenía una carácter autoritario y no tenía muy buena administración, nunca tuvo buenas relaciones con su personal y nunca pudo ser mejor que Gates.    

2-Compare y contraste las prácticas gerenciales de Gates y Jobs.

 Sin duda alguna ambos tenían muchísima inteligencia, Gates tuvo un mejor manejo o plan administrativo lo que le permitió junto a su creatividad tener su visión mucho más clara hacia donde quería llegar, sus colaboradores eran pieza clave para conseguir sus metas planificadas.

 Jobs vivió a la sombra de Gates y se preocupó solo por superar lo ya creado por el, descuido la administración de su organización, lo cual no le permitió visualizar los  o ser estratégico porque no creció de manera amplia o macro como Gates.

3- ¿Qué le parece el futuro para Microsoft y Apple Computer?

Microsoft solo seguirá reinventándose día a día y seguir posicionando lo que ya ha conseguido, para Apple le será más difícil superar a la maquina comercial que hoy es Microsoft, generando ideas que sean superiores para poder llegar a ser mejores.  

Referencias

https://www.clubensayos.com/Biograf%C3%ADas/Perfiles-De-Dos-Visionarios-Bill-Gates-Y-Steve/2413658.html

Conclusión:

Es muy importante generar ideas y no parar de hacerlo un reinventarse día a día, el mercado es muy cambiante los avances en desarrollos  tecnológicos en todos las áreas cada vez toman menos tiempo, y lo que hoy era novedad en poco tiempo se convierte en algo sin mucha efectividad, sucede mucho en la electrónica, medicina y lo automotriz por mencionar algunos, con esto se hace necesario que el generar ideas con visión tienen que estar sujetas de manera obligatoria a una buena admiración de la organización, esto con clara finalidad de que cada propuesta en marcha sea clara y concisa y que apunte a la dirección correcta, es claro que un buen equipo de profesionales que se encuentren motivados se lograra conseguir empleados comprometidos con un fin común y un bienestar para la organización, entonces estamos claros, que no basta una buena idea también es necesario  un buen equipo que te ayude a consolidar y plasmar lo intangible en posible, comercial y perdurable.

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