Ensayo RSE

La primera lectura nos habla sobre una de las más importantes automotrices en el mundo y esta es Mercedenz Benz. Esta empresa se enfrento a una serie de desafíos como la recesión económica de hubo en los estados unidos y una fusión fallida con la automotriz Chrysler dando lugar a que sus ventas se redujeran y los costos internos se minimizaran y esto propicio a una estructuración que empezó desde la alta dirección donde se tomaron medidas para mejorar y evaluar la empresa y esto fue importante ya que si mercedenz benz no lo hubiera hecho se hubiera ido a la quiebra total. Es muy importante que se hiciera este tipo de restructuración empezando desde arriba y abarcando todos los niveles de la empresa. Casi, casi se empezó desde cero ya que se tuvo que comunicar de nuevo la misión y la visión de la empresa para que los empleados entendieran con que se enfrentaban y a hacia donde se dirigían. Así mismo se desarrollaron programas para saber cómo se sentían sus empleados y reconocer sus esfuerzos. Se implementaron un sinfín de programas que ayudaron a la empresa a reivindicarse y a ser considerada una de los mejores lugares para trabajar. Mercedez benz utilizo una estrategia muy buena ya que trabajo sus problemas desde la raíz y esto le ayudo a superar sus problemas. La segunda lectura está enfocada en la misma situación, la empresa PWC se preocupo por sus empleados, y empezó a trabajar en ellos. La empresa lo que hizo fue hacerlos parte del entorno, que ellos tuvieran voz y voto en las decisiones de la empresa, también los enseñaron a trabajar en equipo como un todo desde la alta dirección hasta el último empleado de la empresa sin ser uno más que el otro. La empresa innovó en un modelo en el cual se le da capacitación constante a los trabajadores, se les reconoce el esfuerzo que hacen y más que nada los hacen parte de la innovación sin importar el puesto que tengan. Gracias a esto el crecimiento se acelero el crecimiento de la empresa y aumentaron los ingresos. Es importante implementar esto en cada una de las empresas ya que en varias organización no se les da la importancia como se deben a los trabajadores, a lo mejor y solo se les capacite, pero no los trabajan internamente, no se les reconoce, y esto es una de las muchas causas del porque las empresas quiebran o se quedan estancadas y no pueden avanzar. La tercera lectura nos muestra algo diferente ya que muestra una empresa que desde el principio aplico una cultura organizacional basada en la satisfacción de los clientes como en la satisfacción de sus empleados. Y esto es gracias a que los empleados tienen muy bien definidas sus metas a largo plazo y traen puesta la camiseta de la empresa. A su vez la empresa transmite este sentimiento ya que la empresa les pide a los empleados escribir cada año lo que significa la empresa para ellos tanto lo bueno y lo malo, y esto se da a conocer a todo el mundo. A mí esto me parece una excelente idea ya que transmiten a los

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