Ensayo Sobre La Implementación Y La Subordinación

Ensayo sobre la implementación y la subordinación

En pocas palabras, se refiere a administrar, ya sea una organización, es decidir con anticipación lo que se quiere lograr y el cómo se lo va a lograr, para luego, utilizar los recursos disponibles y ejecutar las actividades planificadas con la finalidad de lograr los objetivos y metas establecidos.

Es aquí donde interviene la elaboración de un plan de implementación ya que es un paso importante en la gestión delos proyectos dentro de la organización.

Idealmente, el plan de implementación debe incorporar todos los aspectos de la implementación del proyecto, incluyendo las estrategias descritas para lograr sus resultados, métodos de trabajo con los colaboradores y otros participantes, y el sistema de manejo de la información y el conocimiento.

El proceso de elaboración de un plan de implementación es esencialmente el mismo que el de un proyecto de desarrollo.

Esto incluye el análisis de requisitos, análisis del impacto, optimizaciones, sistemas de integración, política de uso, aprendizaje del usuario. A menudo todos estos pasos son gestionados y dirigidos por un Director de Proyecto que utiliza metodologías. La implementación comprende el trabajo de grupos de profesionales que son relativamente nuevos en la economía basada en la gestión del conocimiento, tales como analista de negocios, y directores de proyecto.

Diciendo todo esto podemos ligar a la subordinación como el elemento primordial en una relación laboral, ya que la subordinación, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias determinando, qué tareas hay que hacer, quién las va hacer, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones. Todo esto con la misma finalidad que tiene la organización de lograr los objetivos y metas establecidos.

...