Ensayo contratación de prueba inicial o de prueba

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Nombre de la materia

Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

Nombre de la Licenciatura

Administración

Nombre del alumno

Yair Atzin Villanueva Sanchez

Matrícula

000024684

Nombre de la Tarea

Los contratos a prueba o de capacitación inicial

Unidad 2

La relación individual del trabajo

Nombre del Tutor

Roberto Alfredo Azuara González

Fecha

27 de Mayo de 2016

LOS CONTRATOS A PRUEBA O DE CAPACITACIÓN INICIAL

Introducción

La estabilidad de los trabajadores en cualquier tipo de acto laboral siempre se ha sido cuestionada por las personas que actualmente trabajan, mismas que abarcan distintos criterios desde la formalidad o informalidad de un contrato laboral, hasta sus derechos y obligaciones como trabajadores.

Así mismo los potenciales patrones o los que ya los son, tienen sus propios cuestionamientos, mismo que quizás van más inclinados a la parte legal.

A continuación mostrare algunos detalles que que considero relevantes en este tema, basándome en una pregunta.

¿De qué manera conocer los elementos del contrato de trabajo permite establecer su importancia en el ámbito laboral mexicano?

Como sabemos el trabajo constituye la mayor parte de nuestro tiempo a lo largo de nuestras vidas, cabe mencionar que también es un derecho social en el que todos alguna vez hemos estado involucrados, aunque en México hay mucha variación con respecto al trabajo.

Hay quienes todavía tienen dudas en cuanto a sus derechos y obligaciones como trabajadores, y la ignorancia los ha llevado a terribles circunstancias, dado que no saben cómo actuar cuando se les presentan situaciones en las que ellos consideran “amenazas”.

La nueva modalidad de las empresas que se han adaptado a las más recientes reformas laborales es contratar a los empleados por medio de un contrato determinado, que por lo general ronda entre los 3 meses, con una constante actualización de contratos hasta que la empresa los considera óptimos para otorgarles una planta.

¿Pero qué pasa con las personas que están involucradas con este tipo de contratos?

Hay quienes afirman que es un abuso por parte de las empresas para ahorrarse todos los gastos que derivan de su contratación por tiempo indeterminado; de esto hablaba en el párrafo anterior.

Quizás es cierto que estas nuevas reformas apoyan a las grandes empresas, pero también al mismo trabajador, dado que en este lapso de tiempo le sirve para darse cuenta si realmente es el tipo de trabajo que buscaba, puede que si le guste y se esfuerce por conseguir su estancia a largo plazo ahí, pero de igual manera si no es de su agrado puede abandonar ese empleo al termino del contrato y buscar otro sin afectar su trayectoria laboral. Esto desde el punto de vista del trabajador.

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