Ensayo sobre Cultura organizacional.

Cultura organizacional

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. Son todos aquellos hábitos que existen en una empresa u organización, estos pueden ser: Premiar al colaborador del mes, llamar o enviar un correo electrónico a los clientes en el día de su cumpleaños. Las funciones de la cultura, tiene un papel de definición de fronteras.

Como gerente aplicaría la primer característica que es la Autonomía, ya que es importante medir la capacidad de los colaboradores en la forma de resolver tareas o problemas que se enfrentan a diario, esta característica fortalece las habilidades de los empleados y ayudan al gerente porque hay decisiones que no es necesario llegar hasta el gerente.

También la característica del apoyo considero muy importante y por lo tanto la utilizaría porque es importante darles confianza a los empleados y por medio de la ayuda esto se lograra y se sentirán más seguros  en sus labores diarias, el cual esto dará como resultado un trabajo o productos de calidad.

Y seguidamente algo que no puede faltar en un gerente es la característica de la recompensa por el desempeño. No existe mejor motivación que darle una recompensa a los empleados, ya sea esta tangible o intangible, porque no necesariamente puede ser monetaria o material, sino el simple hecho de reconocérselo en público, felicitarle en el momento indicado y facilitarle las herramientas para que siga desempeñándose de la mejor manera para el bien de la empresa y al mismo tiempo fortalece el ambiente cultural del trabajo.

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