Ensayo sobre la entrevista de trabajo

Ensayo: Entrevista laboral

Este ensayo se realizó en base a los puntos más importantes que se trataron en la charla llamada “Entrevista laboral”.

El tener una marca personal hoy en día significa poseer actitudes y aptitudes que permitan diferenciar al candidato en el momento de una entrevista laboral, estos rasgos dependen de cada uno de manera que se seleccionara a quien mejor se ajuste al perfil que la compañía está buscando. Además, se debe tener en cuenta trabajar en la marca personal no solo por el cargo a desempeñar sino porque en las empresas todos sus empleados poseen las mismas o mejores competencias que los demás.

Por otro lado, de acuerdo con las palabras de ambas expositoras, la hoja de vida es una herramienta que funciona como nuestra carta de presentación en la cual informamos nuestra marca personal. Por ello, este documento debe ajustarse a las exigencias del perfil promedio a postular. Algunos factores en cuanto a su diseño son:

• Seleccionar adecuadamente la foto que ubicaremos tanto en LinkedIn como en nuestro CV.
• No extenderse en el numero de hojas. Un numero adecuado sería 2 hojas.
• Experiencias y estudios ordenados desde lo más reciente. En el caso de las experiencias un numero adecuado serian 3, en cada uno de ellos se puede mencionar el lugar tiempo empleado y logro más importante.
• Tener referencias que estén dispuestas a validar la reputación del candidato.
• Correo electrónico de uso profesional. De igual manera, el CV debe tener un formato profesional.
• Manejar un buen nivel de inglés.
• Revisar la redacción y ortografía.

Una estructura adecuada debe poseer: datos personales, resumen sobre el candidato, experiencia profesional, formación académica, otras experiencias destacables, referencias personales. Luego de estas recomendaciones, se deberá estar preparado para el proceso de la entrevista, según la expositora, se recomienda:

• Conocer la empresa o marca: situación actual, su modelo de negocios, el evaluador, el puesto de trabajo etc.
• Vestir adecuadamente.
• Trabajar en el lenguaje corporal, actitud, puntualidad.
• No hablar mal de otras empresas
• Hablar lo necesario, es decir ni usando monosílabos ni hablar demás.

En el desarrollo de una entrevista surgen preguntas que, si bien parecen difíciles, requieren creatividad para responderlas. Una de las herramientas que sirve como estructura para responder preguntas sobre experiencias previas es el método S.T.A.R:

• Situación: Ubica al entrevistador en tiempo y espacio de lo sucedido en lo que se está narrando.
• Tarea: Corresponde a lo que debía hacer
• Acciones: Acciones oportunas que el candidato realizo basado en los objetivos y metas de la empresa. Se pueden describir los pasos que se tomaron.
• Resultados: Las consecuencias de las acciones que tomo el candidato. Se recomienda cuantificar los logros alcanzados con el fin de brindar soporte en concreto y especificar lo mas relevante.

Finalmente, como lección mas importante aprendida en esta charla: Prepararse para el mundo laboral requiere no solo conocimientos técnicos, sin una serie de factores que van desde nuestras actitudes, formas de presentación, e incluso apertura a nuevas experiencias (como el reto del tiktok) no podremos complementar nuestro perfil profesional y por ende tendremos mas probabilidades de no coincidir con el perfil a aplicar.

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