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Ensayo sobre valuacion de puntos.docx


Enviado por   •  13 de Junio de 2018  •  Monografías  •  681 Palabras (3 Páginas)  •  116 Visitas

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

NOMBRE: CLAUDIA DANELIA GUILLEN MEJIA

CUENTA: 201310020304

CATEDRATICO: MASTER LESWIN VALENZUELA

ASIGNATURA:  GERENCIA DE LA COMPENSACION

TAREA INDIVIDUAL: ENSAYO SOBRE LA VALUACION DE PUNTOS

FECHA: 05 de  noviembre del 2015

DESARROLLO DEL METODO POR PUNTOS

ConSTA DE 4 ETAPAS QUE SON:

* Preparación

*Descripción

* Análisis

* Conclusión

Analis sobre la valuación de puntos para:

Hotel la aurora

Catuyo market

Los factores a analizar para estas dos empresas son:

  1. Habilida
  2.  Esfuerzo
  3. Responsabilidad

Hotel la aurora

Puesto gerente de operaciones:

  • La habilidad para este puesto de trabajo consta de que se tiene que tener iniciativa laboral, funciones bien establecidas y facilidad de toma de decisiones, pero la persona observada no cumple con los requisitos del puesto ya que muchas veces no tiene la facilidad de toma de decisiones y no cumple realmente con lo operario dentro del hotel
  • El esfuerzo que dicha persona realiza es un máximo de 90% ya que no tenía experiencia antes de entra aquí .y se necesita de mucho conocimiento para dominar dicho puesto. Además que tiene mucha responsabilidad osea tiene mucho cargo laboral.
  • La responsabilidad del de la persona que maneja el puesto de operaciones es excelente ya que siempre esta puntual en su área de trabajo solo que hay nervios de poder realizarlo al cien por lo mismo ue se siente insegura de poder desempeñarse bien.}

Catuyos market

  • La habilidad para la persona que desempeña el puesto es muy buena ya que se coordina muy bien con su equipo de trabajo conoce del puesto de operaciones  y su habilidad es muy agradable
  • El esfuerzo que realiza la persona de operaciones es el máximo en cuanto a orden decisiónes y objetivos a lograr ,en comparación a la de hotel la aurora ella ya curso completamente su carrera universitaria y estudio poniendo em practica su enseñanza.
  • La responsabilidad ba siempre al lado de la lealtad profesional ya que cumple con las expectativas deseadas para la organización.

Si considero que se puede aplicar el modelo de valuación por puntos en una empresa ya que si es factible porque en el estudio se puede analizar si se está o no desarrollando bien el trabajo .además que en el procedimiento a realizar para Hacer esta evaluación o es de elevados costos nada mas de tener a la persona analista del tema.

        

Si es factible el método de la valuación de puntos para aplicarlo en la empresa ya que por este medio de esta comparación se determina en cuál de los grados del factor se encuentra el puesto que se está valuando. Así, en el ejem­plo aducido al final, en el caso del fresador, vemos que sus requisitos, por cuanto hace a "responsabilidad en material o productos" están com­prendidos en el tercer grado del mismo factor, de acuerdo con las definiciones que se contienen en la escala de valuación. Determinando en qué grado del factor se encuentra el puesto, apli­camos a dicho factor el número de puntos que le corresponden. En for­ma semejante, se va haciendo la comparación respecto de todos los factores que integran el puesto, y asignando a cada uno el número de puntos respectivo. Cuando a todos los factores se les han señalado sus puntos, se obtiene la suma total que corresponde al puesto.  El método de valoración  de puestos de trabajo de puntos por favor se basa en el análisis y descripción de puestos

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