Entorno, responsabilidades y papel estratégico en ARH
Enviado por Duvier Felipe Ceballos Bolivar • 28 de Agosto de 2019 • Ensayos • 699 Palabras (3 Páginas) • 99 Visitas
Titulo
Entorno, responsabilidades y papel estratégico en ARH.
Presenta:
Estudiantes
Daniela Pérez ID 581754
Camilo Echeverry ID 578147
Diana Piedrahita ID 580402
Duvier Ceballos ID 513159
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre 7
Colombia, Guadalajara de Buga
12/ 08 de 2019
Titulo
Entorno, responsabilidades y papel estratégico en ARH.
Presenta:
Estudiante
Daniela Pérez ID 581754
Camilo Echeverry ID 578147
Diana Piedrahita ID 580402
Duvier Ceballos ID 513159
Trabajo presentado en el curso:
Ergonomía
Docente
Ximena Cardona
Titulo
Entorno, responsabilidades y papel estratégico en ARH.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre 7
Colombia, Guadalajara de Buga
- 08 de 2019
MARCO TEORICO
Introducción……………………………………………………………………
Objetivos……………………………………………………………………….
Cuerpo del trabajo…………………………………………………………….
Conclusión…………………………………………………………………….
Bibliografía…………………………………………………………………….
INTRODUCCION
Analizamos la administración de recursos humanos que es una herramienta de diagnóstico, análisis y toma de decisiones para promover el desempeño eficiente del personal por el cual los trabajadores logren los objetivos individuales relacionados con el trabajo, el desempeño de esta área genera un beneficio individual y de la misma empresa.
Referente al entorno y responsabilidades cambiantes demuestra su nivel estratégico para cubrir las necesidades empresariales y estudiar la parte interna de la organización e interacción con el entorno, se deben proporcional conceptos y ejercicios para guiar al empresario y obtener mejores resultados sostenibles en el tiempo.
OBJETIVO GENERAL
Analizar las herramientas e importancia de las responsabilidades cambiantes en ARH y sobre el papel estratégico en la administración de recursos humanos.
OBJETIVO ESPECIFICO
Realizar mapa conceptual y ensayo específico sobre las responsabilidades cambiantes y la administración de recursos humanos
ENSAYO SOBRE EL PAPEL ESTRATÉGICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El papel estratégico de la administración de recursos humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las talento humano (personas). La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad, para habilitar mejor la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de las empresas.
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