Escalas Continuas

El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.

1. Escalas gráficas continuas:

Son escalas en las cuales sólo se definen losdos puntos extremos y la evaluación del desempeño se puede situar enun punto cualquiera de la línea que los une. En este caso, se estableceun límite mínimo y un límite máximo para la evaluación del factor evaluado. La evaluación se puede ubicar en un punto cualquiera deesa banda de variación.

2. Escalas gráficas semicontinuas:

El tratamiento es idéntico al de lasescalas continuas, pero con la diferencia de que, entre los puntosextremos de la escala (límite mínimo y máximo), se incluye puntosintermedios definidos para facilitar la evaluación.

3.Escalas gráficas discontinuas:

Son escalas en las cuales la posiciónde sus marcas se ha establecido y descrito previamente, elevaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar eldesempeño del evaluado. Todos los ejemplos que presentaremosa continuación serán de escalas graficas discontinuas.

A efecto de facilitar las evaluaciones, las escalas discontinuas sonrepresentadas con gráficas de dos entradas: en las entradashorizontales (líneas) se colocan los factores de evaluación deldesempeño y en las entradas verticales (columnas) se colocan losgrados o las calificaciones de los factores. De ahí surge el cuadro dedos entradas característico de este método evaluación.

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