Estilo Liberal De Liderazgo

Estilo liberal. el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión. Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.

Ventajas:

• Permite que su equipo trabaje con libertad y sin presionarlos.

• Se aplica cuando las personas están empoderadas.

• Las personas trabajan a gusto y sin la necesidad del líder.

Desventajas:

• Si no hay información y material necesarios, se pierde el objetivo.

• Es individual y se trabaja por objetivos personales.

• Trabajan poco en grupo y más a nivel individual.

Estilo liberal. el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión. Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.

Ventajas:

• Permite que su equipo trabaje con libertad y sin presionarlos.

• Se aplica cuando las personas están empoderadas.

• Las personas trabajan a gusto y sin la necesidad del líder.

Desventajas:

• Si no hay información y material necesarios, se pierde el objetivo.

• Es individual y se trabaja por objetivos personales.

• Trabajan poco en grupo y más a nivel individual.

Estilo liberal. el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión. Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.

Ventajas:

• Permite que su equipo trabaje con libertad y sin presionarlos.

• Se aplica cuando las personas están empoderadas.

• Las personas trabajan a gusto y sin la necesidad del líder.

Desventajas:

• Si no hay información y material necesarios, se pierde el objetivo.

• Es individual y se trabaja por objetivos personales.

• Trabajan poco en grupo y más a nivel individual.

Estilo liberal. el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los

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