Evaluacion und 3 Ralaciones Laborales

Preguntas dinamizadoras

PREGUNTA 1.        

Explique las consecuencias que tiene para el empleador cuando no paga las prestaciones sociales al empleado.

 Rta/= Según el artículo 65 del C.S.T modificado por el artículo 29 de la ley 789 de 2020 aclara cuales son las consecuencias y sanciones que tiene el empleador cuando no cancela la liquidación correspondiente a un trabajador:

ARTICULO 65. MODIFICADO. L. 789/2002, ART. 29. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagara el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

(Accounter.co, s.f.)

https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/indemnizacion-por-falta-de-pago-oportuno-de-prestaciones-sociales-al-terminar-el-contrato-de-trabajo.html

¿Cuáles son las sanciones que recibe la empresa cuando no consigna las cesantías del trabajador? Complemente con un ejemplo.

Rta/= El valor liquidado por el concepto de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente en cuenta individual a nombre del trabajador en  el fondo de cesantías que el mismo elija. El empleador que incumpla este plazo señalado, deberá parar al trabajador un día de salario por cada día de retardo.

Ej. Para un empleado que gane un salario mínimo ($877.803).  Por cada día de retardo en el pago de las cesantías, el empleador deberá pagar la suma de $29.260.

(Centro-virtual.com/recursos/biblioteca/relaciones_laborales/unidad3_pdf1, s.f.)

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf

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