Evolucion De La Admnistracion Cientifica Y La Organizacion

Evolución de las organizaciones y su significado actual

Los seres humanos siempre hemos buscado mejores condiciones para vivir, en nuestra sociedad están surgiendo necesidades constantemente y conforme se van satisfaciendo esas necesidades y deseos vamos aportando experiencia y conocimiento a la ciencia de la administración; La necesidad del desarrollo de la gran empresa industrial ha hecho que el conocimiento administrativo se sistematice y partiendo de nuestra inconformidad y curiosidad por hacer las cosas mas eficientes y productivas han ido evolucionando las organizaciones y sus sistemas de administración.

Carlos Martínez fajardo nos muestra en su libro ¨administración de organizaciones: productividad y eficacia´´ como se destacaron las ideas administrativas mas importantes en las civilizaciones antiguas, empezaban a aplicarse algunos elementos de la administración como planeación, autoridad, delegación, coordinación y control de recursos humanos y físico en diferentes lugares y épocas, estas ideas iban evolucionando y tomando mayor importancia en las organizaciones, resumiendo un poco se empezaron a aplicar normas y procedimientos que se iban transmitiendo a las generaciones venideras para controlar los bienes de una forma útil y conveniente para toda la comunidad, se aplico el salario mínimo que sirvió para ir estableciendo y estandarizando el costo del factor humano, se aplico la organización con relaciones de asesoría que permitía tener varios puntos de vista sobre un problema y contribuía a tomar decisiones mas oportunas, se planteo la idea de incentivos en el trabajo que serviría para aumentar la satisfacción de los empleados en sus labores, surgió la necesidad de aplicar un sistema, modelo o método estándar en la producción que se pudiera replicar y mejorar en las diferentes organizaciones.

El ejemplo del pasaje bíblico mostrado en la lectura es muy útil ya que se empiezan a entrelazar ciertos aspectos administrativos como la ayuda que le presto Jetro a Moisés, se podría catalogar a Jetro como una persona que presta su ayuda desde la posición de staff buscando reducir el tiempo en el que Moisés sirve a su pueblo, siendo Moisés parte de la cumbre estratégica de la organización, en la línea media estarían los jefes a los que se delego la autoridad de juzgar al pueblo y estar al tanto de sus negocios teniendo una comunicación directa con Moisés de los verdaderos asuntos importantes, en esta parte evidenciamos la aplicación del principio de excepción en donde se da la libertad de que los jefes y los integrantes del núcleo operativo hagan las cosas a su manera siempre y cuando contribuyan al cumplimiento de la misión de la organización y los asuntos que se traten como excepciones son los que requieren de la ayuda de los altos directivos en este caso Moisés; en el núcleo operativo es el pueblo a que se le impartían ordenes y se coordinaban de manera apropiada; de este ejemplo también podemos deducir que habían indicios de descentralización en las organizaciones, tema que es muy importante en la administración actual.

Se ha visto como se le han unidos ciertos elementos a la administración conforme pasa el tiempo elementos como: control de costos, técnicas de líneas de montaje, capacitación de personal, incentivos, evaluación; valores como la autodisciplina, el autocontrol, el derecho ahorrar y a enriquecerse mediante el trabajo duro, todo estos elementos y valores se van iban volviendo casos de estudio para una mejor administración y conforme transcurría el tiempo iban evolucionando por ejemplo en las revoluciones industriales los sistemas administrativos fueron mas mecanicistas, luego con el establecimiento de las industrias ferroviarias, siderúrgicas y carboneras se fueron mejorando los procesos y poniéndose en marcha esa búsqueda de conceptos y conocimientos en búsqueda de mayor productividad, en este periodo Taylor fue el personaje que marco la pauta y sus conceptos sirvieron como referencias para hacer mas rápido los procesos de producción, procesos que anteriormente se hacían de una forma mas artesanal y un poco ociosa.

Los aportes de Taylor contribuyeron significativamente al desarrollo de la moderna teoría de la gerencia.

Desde el siglo XIX la gran corporación promovió la investigación, las innovaciones, los cambios tecnológicos, proceso que a su vez incidió en la gran expansión, estos conglomerados con su capital industrial por medio de venta de acciones y alianzas se unieron con compañías que tenían capital bancario y formaron un capital financiero que se utilizaba para seguir expandiendo los mercados y continuar invirtiendo en investigación y desarrollo, fue aquí donde se vio la necesidad de un administrador como profesional ya que la sociedad anónima requiere de una actividad gerencial delegada y especializada ya que en ella es imposible que todos sus propietarios la dirijan; surge la profesión de administrador de empresas. Por consiguiente se requiere una teoría de la gerencia.

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