FACTORES QUE INTERVIENEN EN MAS RELACIONES HUMANAS

Escuela Humanista

Al realizar test se dieron cuenta que el ser humano es lo más importante de la empresa. Es de hay que surge la Escuela llamada relaciones humanas o Humano- Relacionista.

Apoya el Empowemen Compartir el poder

FACTORES QUE INTERVIENEN EN MAS RELACIONES HUMANAS

Comprensión

Cooperación

Comunicación

Cortesía

GEORGE ELTON MAYO

Hawtorse la lógica del sentimiento

Primer experimento

Trasladan a 6 empleados con concesiones especiales, después de 8 meses les quitan estas pero la productividad sigue siendo la misma debido a el compromiso con la empresa.

Factor psicológico.

Segundo Experimento

Se entrevista a la mitad de los empleados y se obtiene como resultado que la mayoría de estos siente un gran resentimiento hacia la empresa y que este estado de Ánimo influye en la productividad

Tercer Experimento

Estudia la Relación incentivo productividad

LA TEORIA NEOCLÁSICA

El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la Administración.

CARACTERÍSTICAS

Énfasis en la práctica de la Administración

Reafirmación Relativa de los postulados clásicos

Énfasis en los principios generales de la Administración.

PRINCIOIOS BACICOS DE LA ORGANIZACIÓN

División del trabajo

El objetivo fundamental de cualquier organización es producir bienes y servicios. Para lograrlo se debe dividir el trabajo lo cual consiste en descomponer un proceso complejo en pequeñas tareas.

Niveles

Diferentes niveles de la organización

Especialización

Cada cargo tiene funciones y tareas específicas y especializadas

Jerarquía

La autoridad es el echo formal y legítimo, de tomar decisiones, dar órdenes, y asignar recursos para conseguir los objetivos deseados por la organización.

Delegación

Es el proceso de transferir autoridad y responsabilidad a posiciones de la jerarquía.

Distribución

...