Falta de ética y políticas institucionales en la organización
Enviado por Greyci MC • 11 de Abril de 2022 • Ensayos • 434 Palabras (2 Páginas) • 50 Visitas
SOLUCIONARIO DEL CASO N°1
- Definición del problema:
Falta de ética y políticas institucionales en la organización.
- Hechos relevantes:
- La creación de la división de control y coordinación de operaciones.
- La propuesta de mover de puesto a la Licenciada Patricia y llevarla a la nueva división.
- La negativa del auditor general hacia Patricia de conformar el nuevo grupo de trabajo de la división y creación.
- El jefe de la nueva división es allegado a la gerencia general y directores.
- El sentir de todo el grupo de trabajo del área de auditoria interna, por la no rotación de personal.
- Lista de posibles soluciones (Ventajas-Desventajas):
Alternativas de solución | Ventaja | Desventaja |
Revisión de las políticas existentes en la organización y la creación de algunas. |
|
|
La contratación de un auditor externo | Evidencia la falencia respecto a la ética y la moral. | El debilitamiento de algunos miembros de la organización. |
Creación de un plan de incentivos financieros y no financieros | crea un adecuado y mejor clima laboral. | Falta de presupuesto y falta de dinamismo del jefe de personal. |
- Valoración de los riesgos y consecuencias de las alternativas de solución:
Alternativas de solución | Riesgos | Consecuencias |
Revisión de las políticas existentes en la organización y la creación de algunas. | Podría existir la aplicación de las políticas de manera diferente y desequilibrada en las distintas áreas. | Disgusto de algunas áreas que se encuentren de la organización. |
La contratación de un auditor externo | No adaptarse con las demás áreas de la organización. | La incomodidad de los miembros de la organización con respecto a sus funciones. |
Creación de un plan de incentivos financieros y no financieros | Puede interpretarse de mala manera la diferenciación de incentivos a cada personal. | El personal que recibe menos incentivos puede descuidar su trabajo y perjudicar a su área. |
...