Flujograma

1.- Salario: Es la ganancia, que se integra por los pagos en efectivo, cuota diaria, prestación en especie que se entrega al trabajador por su trabajo.

2.- Sueldo: Es la retribución que recibe el empleado de confianza, no existe un contrato de trabajo.

3.- Honorarios: Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.

4.- Comisión: Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra persona.

5.- Salario Mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

6.- Salario del Puesto: La remuneración justa a un trabajador de acuerdo a los requerimientos de trabajo y a la relación que guarda con el resto de la organización.

7.- Pago del mérito del trabajador en su puesto: Es la remuneración justa de acuerdo al esfuerzo y empeño personal con que trabaja el individuo en sus labores.

8.- Pago a la Productividad o Eficacia: Es la remuneración por el rendimiento y eficacia del trabajador de acuerdo a la cantidad, calidad y tiempo que emplea en hacer una unidad determinada.

9.-Clasificación del Salario:

a) Salario por el medio empleado para el pago:

• Moneda: Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe.

• Especie: Es el que se paga en especie, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc.

• Mixto: Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especie.

b) Por su capacidad adquisitiva:

Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

• Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

c) Por sus Límites:

• Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados.

• Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.

d) Por su forma de Pago:

• Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma.

• Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el trabajador computado con base al número de unidades producidas.

10.- Definición de Análisis de Puesto: Es el procedimiento de recolección evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.

11.- Procedimiento para recoger información del Análisis del puesto:

a) Cuestionario: Es una serie de preguntas que se hacen por escrito bajo una técnica determinada que consiste en agrupar las preguntas y en orden bajo una secuencia lógica que permita llegar a conclusiones claras y precisas.

b) Observación Directa: Consiste en presentarse al lugar donde está instalado el puesto y sin interrumpir al ocupante se toman los datos previamente seleccionados.

c) La entrevista: Se realiza entre el analista y el ocupante del puesto, cuyo propósito fundamental es que el trabajador narre lo que hace en el puesto.

12.- Explica que se entiende por Valuación de Puestos: Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

13.- Menciona y explica los principales métodos de Valuación de Puestos:

a) Método de Alineamiento: Es una estimación subjetiva o de sentido común respecto a la importancia en términos generales

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