Freida Mae Jones

Freida Mae Jones

Los problemas específicos en este caso son la presencia de racismo y sexismo en el lugar de trabajo. Frieda dice que su jefe la bebé en su trabajo en el Industrialist World Bank of Boston. Cuando ella comenzó, había otras personas que comenzaban al mismo tiempo y todas obtuvieron más responsabilidades que ella. Frieda no puede hablar con los clientes por su cuenta; su jefe, Stan Luboda, siempre la supervisa. En lugar de darle la libertad de crecer como empleada, se la cuida constantemente. Stan infiere que él solo intenta poner a sus empleados en el mejor lugar para ellos, pero eso termina significando que ella está detrás de escena y los empleados blancos están tratando con los clientes. Parece que esto es una norma en el lugar de trabajo durante estos tiempos y que los empleados suelen tener un perfil por género y raza. Las personas no solo enfrentan estos problemas en el lugar de trabajo, sino también en su educación. Cuando Frieda estaba en la escuela secundaria, era la mejor de su clase, pero su consejero le dijo que sería mejor servirla como ama de llaves. Si Frieda fuera un hombre blanco, su consejero habría presentado sus solicitudes en todas las universidades del país.

el problema que enfrentan Stan Luboda y Freida Mae Jones es uno que tiene mucho más que un simple caso de discriminación; es uno que tira de muchos elementos de racismo y sexismo. El problema es el hecho de que en el mundo de los negocios, las mujeres no son frecuentes y el empleo de los negros es algo relativamente nuevo y una tendencia creciente. Sin embargo, la raíz del problema que enfrentan estos dos es más un problema social que Luboda es un gerente discriminatorio. Luboda no está atacando directamente a Freida, sino que está intercambiando los valores y comportamientos que ha visto desempeñarse en el lugar de trabajo, lo que podría considerarse que se ajusta a las normas sociales de la época, así como a los antecedentes de todas las partes involucradas. Las historias de las personas involucradas tienen un papel extremadamente importante en esta situación. En primer lugar, el mundo de los negocios en los Estados Unidos ha demostrado ejemplos consistentes y reiterados de discriminación; incluida la edad, el sexo y la etnia. Con Frieda siendo una mujer y un negro, se sumergió en un mundo en el que no está acostumbrado a sus atributos, y dado el período de tiempo es aún más desconocido de lo que es para los estándares de hoy.

El análisis de casos de Freida Mae Jones es más propenso a señalar con el dedo o siente que está siendo discriminada.

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