GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Enviado por JAOLIVER • 21 de Febrero de 2022 • Prácticas o problemas • 251 Palabras (2 Páginas) • 63 Visitas
[pic 1] Modelo de Mejora Continua | Servicio Nacional de Aprendizaje SENA CENTRO DE ELECTRICIDAD Y AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL | Versión: 1.0 Página de |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
La capacitación en una organización se ha convertido en una de las cuestiones laborales que más discrepancias y conflictos generan en las empresas, por lo que hay que tener claros los conceptos y la regulación.
Es obligación de los empresarios garantizar, a los trabajadores que ingresan a la compañía un correcto desarrollo de la capacitación en todas sus fases en la empresa.
Actividad No 1
Adquirir las herramientas necesarias para un plan de capacitación acorde a las necesidades y políticas organizacionales.
Para iniciar esta actividad en los equipos de proyecto formativo. Realizará una revisión detallada del material de apoyo suministrado por el instructor sobre el proceso de construcción de un plan de capacitación y sus fases.
Cada equipo realizará una propuesta de plan de capacitación para un caso de estudio de una empresa según su actividad económica.
Fase de inducción
En el equipo de proyecto realizar una propuesta de inducción para la empresa del proyecto formativo. Tener en cuenta lo siguiente:
- Se Realiza una propuesta de inducción general/institucional e inducción especifica para la empresa (realizar presentaciones de apoyo, material tipo flayer, registros, o anexos que consideren necesarios para realizar un proceso de inducción).
- Realizar un documento institucional tipo manual para la inducción del personal en la empresa.
Se realiza documento digital (con sus anexos) teniendo en cuenta el material suministrado y las indicaciones presentadas.
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