Gestión de Talento Humano
Enviado por Marvic Horna Capurro • 14 de Septiembre de 2021 • Apuntes • 274 Palabras (2 Páginas) • 58 Visitas
El área de Recursos Humanos es considerada fundamental para lograr los objetivos de la organización así que para un mejor entendimiento del tema en principio se plantea que es lo que significa el área de Recursos Humanos dentro de una organización.
Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas) intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Una organización nunca constituye una unidad lista y acabada, sino un organismo social vivo y cambiante. Pueden dividirse en organizaciones con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro. Empresa es toda iniciativa humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo propósito es lograr auto sostenimiento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes o servicios. (Chiavenato, 1999, pág. 15).
Desde sus inicios, la Gestión de Talento Humano ha atravesado un proceso de evolución principalmente desde la era de la industrialización clásica (1900 – 1950), época en la que la administración de personas surge como Relaciones Industriales que ponía énfasis en las normas y en controles rígidos. Posteriormente, la era de la industrialización 0oderna (1950 – 1990) concibe la clásica administración de recursos humanos cuyo énfasis hacía en los objetivos organizacionales para dirigir la empresa y finalmente en la era de la información (1990 – actualidad), se empieza a hacer referencia a lo que actualmente se conoce como Gestión de Talento Humano que enfatiza la libertad y el compromiso para motivar.
La Gestión de Talento Humano (GTH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos relacionados con la conducción de personas, incluidos los procesos de admisión, aplicación, compensación, desarrollo mantenimiento y monitoreo de personal. (Abril Freire, 2018)
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