GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Enviado por ICOVIAS SAS • 28 de Abril de 2021 • Tesis • 999 Palabras (4 Páginas) • 87 Visitas
[pic 1] | FACULTAD CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES Programa Administración Financiera y de Sistemas | [pic 2] |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
Nombres: | RONAL DANIEL GUEVARA LEON | Fecha: 17/04/2021 |
DIEGO ARLEY FERNANDEZ CASTRO | ||
BRAYAN STIVEN AREVALO | ||
Ejercicios de análisis
CANDIDATO DIGITAL
PREGUNTAS
- ¿Diseñe un el formato de preinscripción digital (Google forms) de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa (proyecto de aula)? Enviar link.
RTA:
ENLACE: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=FBmPMytfHkyU4bKTR8ezH00eTyE7m-5Ir2T0zmuKLuFUN1NENFU4SVA4TzMyN1ZPMTZTVThJREI0My4u
2. ¿Diseñe un formato digital para reclutar por internet?
RTA:
Nivel de educación. (Tipo de carrera requerida): |
Descripción del puesto: |
Tipo de contrato: |
Sueldo: |
Horario y lugar de trabajo: |
Datos personales |
Nombre: |
Apellidos: |
Fecha de nacimiento: |
Lugar. |
Dirección: |
Teléfono: |
Email: |
Disponibilidad de tiempo: |
Habilidades personales: |
Formación académica |
Educación Primaria: |
Educación secundaria: |
Educación superior: |
Talleres y cursos obtenidos |
Conocimiento de idiomas |
Experiencia laboral |
Empresa: |
Fecha: |
Puesto: |
Periodo laboral: |
3. ¿Ventajas y Desventajas del reclutamiento por correo electrónico (proyecto de aula)?
RTA:
VENTAJAS
Una de las principales ventajas es la primera depuración, donde se eliminan automáticamente los postulados que no son idóneos para el cargo. Para poder realizar las pruebas correspondientes a los que si califiquen para el cargo y así tener unos candidatos mucho más idóneos para las actividades a desarrollar en la compañía. Otra ventaja realmente importante es la postulación de cargos competentes en la cual pueden ser requeridos por la empresa donde llas personas podrán visualizar el anuncio de trabajo, más personas calificadas aplicarán a estas convocatorias
DESVENTAJAS
Una de las principales desventajas es el gran numero de personas postuladas a los cargos y que seria un poco más compleja la depuración de los postulados. Otra desventaja y quizá la mas importante es la perdida de buenos postulantes ya que hay muchos candidatos con todas las condiciones para el cargo pero no tienen buen manejo en la tecnología para la postulación
4. ¿Cómo alinearía estratégicamente el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet (proyecto de aula)?
RTA:
Para nuestra compañía tiene un pequeño plus el método convencional ya que podemos tener una interacción más cercana con la persona y sabremos más fácil si es el perfil que buscamos para el cargo y por medio de internet podremos determinar un perfil profesional con condiciones especificas que buscamos como compañía, adicionalmente es más económico que el utilizar el método convencional y mucho más rápido y eficaz
5. Diseñe una prueba Psicométrica en formato digital para el reclutamiento de personal de su empresa (proyecto de aula).
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