Herramienta Para Cambiar La Cultura Organizacional

Herramienta para cambiar la cultura organizacional de una empresa:

Hemos elaborado una herramienta que generara un cambio de cultura organizacional en la empresa, y se establecerá de forma en la que pueda cambiar toda la cultura en general e incluso puede especificar ciertos elementos y aplicar esta herramienta, funcionará de la misma manera, se basara principalmente en fortalecer algunos puntos de la empresa y del personal.

Aclarar a los empleados que la supervivencia de la organización se verá amenazada si el cambio no ocurre pronto.

Hacer claro el liderazgo.

Introducir nuevas historias y rituales para transmitir una nueva cultura.

Crear nuevas formas de recompensa o modificar las ya existentes.

Educación y comunicación: crear educación referente al conocimiento de la empresa, hacer que los empleados conozcan la empresa ayudará al cambio de una cultura ya que sabrán en donde trabajan y de donde es su trabajo y algunas características particulares de la empresa. También esto generará confianza y credibilidad mutua entre el equipo.

Participación: permitir la participación de los empleados, tanto en otras áreas para que observen funciones y también en los procesos, hacer que se integren más en lo que son las celebraciones e incluso crear en dado caso que no existan celebraciones.

Apoyo a los empleados: si el empleado se siente más integrado en la empresa será más accesible a cualquier cambio que ocurra en la empresa, y una forma de generar esta integración es apoyando al empleado, demostrarle que nosotros estamos interesados en su bienestar, que la empresa le interesa y que está dispuesta a apoyarlo, esto es para generar unión y prácticamente una familia.

Orientación: orientar a los empleados sobre su trabajo y sobre lo que hacen, permitirá que la cultura organizacional pueda establecerse de una manera ligera, ya que podríamos involucrar algunos aspectos como la misión.

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