Historia ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN

Son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de la administración, a su vez de otras disciplinas como la sociología, la economía y la psicología.

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. la organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

TIPOS DE ORGANIZACIONES

Hay una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.

ORGANIZACIÓN FORMAL

Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.

Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.

PROPÓSITOS

• permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.

• eliminar duplicidad de trabajo

• asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.

• una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.

La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.

ORGANIZACIÓN INFORMAL

Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.

Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:

1. organización informal total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.

2. constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa

3. grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.

4. grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.

5. individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

ORGANIZACIONES SOCIALES

Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.

Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.

Pueden distinguirse dos etapas principales:

1. la estructuración o construcción del mismo.

2. consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.

CLASIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN

Principalmente, podemos clasificar a las organizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad:

• organización lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica. este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.

• organización no lucrativa: son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.

ORGANIMETRÍA

es una de las técnicas de la racionalización que se ocupa de la elaboración, diseño y adecuación de los organigramas.

“Organimetría” es una palabra compuesta de dos elementos: la organización, del latín órganon, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo; y del griego metrón que significa medida. por lo tanto la Organimetría es la “medición de o de los sistemas”. Pero está medición está basada en la dimensión de la organización, y el grado de complejidad de ésta. La Organimetría es el conjunto de técnicas para representarlas organizaciones y sus relaciones formales.

TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVAS.

Las organizaciones pueden clasificarse

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