IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION DE LAS EMPRESAS
Enviado por auriletii • 24 de Febrero de 2019 • Apuntes • 405 Palabras (2 Páginas) • 77 Visitas
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION DE LAS EMPRESAS
Una organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un objetivo en común, el logro depende del comportamiento de los individuos, es decir, las organizaciones por sí solas nunca podrá alcanzar sus objetivos, ya que siempre necesitaran del recurso humano para alcanzar sus metas.
En todas las organizaciones es importante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) ya que con esto se identifica el comportamiento organizacional que impide el logro de los objetivos organizacionales.
Actualmente la capacitación de los empleados es necesaria para que las empresas sean competitivas y eficientes, además de tener múltiples beneficios:
- Reducir el índice de mantenimiento de máquinas y equipo.
- Mejorar las habilidades y competencias que se requieren para un óptimo desempeño
- Mejorar la eficiencia y eficacia
- Mayor conocimiento al recurso humano
- Mayor Competitividad organizacional
- Mejorar el clima organizacional
- Reducir la rotación y ausentismo del personal
- Facilidad de adaptarse a los cambios del mercado laboral
- Modificar actitudes y comportamientos que afectan el logro de los objetivos
- Aumento del desempeño
- Evitar accidentes y riesgos en el trabajo
Una empresa podrá tener la tecnología de punta, pero si su personal no está capacitado para utilizarla no servirá de nada; en caso contrario, creara frustración y mayores costos para la reparación del equipo debido al mal manejo por parte del personal, creando pérdidas para la organización.
El trabajador si se encuentra motivado y capacitado responderá adecuadamente a las exigencias dentro de la empresa, de lo contrario mostrara dificultades para el logro de los objetivos de la organización.
La capacitación es fundamental para que se le proporcione al recurso humano conocimiento y habilidades que necesitan sus puestos; además de que las prepara para que sigan el ritmo de los grandes y rápidos cambios que surgen en el ámbito laboral.
Una capacitación adecuada permite alcanzar el nivel de desempeño que la organización desea por medio del desarrollo continuo de sus empleados, es por eso que entre mejor capacitados estén, menos será su temor cuando se presenten cambios organizacionales, ayudando de esta manera a que la organización sea competitiva en este mundo de cambio e innovación.
Las capacitaciones pueden ser excesivamente costosas para los que no les interese la organización, pero si no se hace el mínimo esfuerzo por capacitar al recurso humano, las probabilidades de que desaparezcan y la competencia o nuevas tecnologías los eliminen son mayores.
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