INFORMATICA
Enviado por • 11 de Julio de 2013 • 2.577 Palabras (11 Páginas) • 305 Visitas
Administración
Décima edición
Stephen P. Robbins
San Diego State University
Mary Coulter
Missouri State University
TRADUCCIÓN
Laura Fernández Enríquez
Universidad Autónoma Metropolitana
Campus Iztapalapa
Verónica del Carmen Alba Ramírez
Traductora profesional
Especialista en temas de administración
REVISIÓN TÉCNICA
E n r i q u e Benjamín Franklin Finco'
Universidad Nacional Autónoma de M
María EloísaTreviño Ayala
Rosa Guadalupe Muñoz Rodríg
Universidad de Monterrey, México
Miguel Gutiérrez Alfaro
Universidad Estatal a Distancia- UN
Costa Rica
Margarita Barcenas Salas
Alma Delia Pérez Otero
Tecnológico de Monterrey,
Campus Ciudad de México
Prentice-Hall
México • Argentina • Brasil • Colombia • Cosca Rica • Chile • Ecuador
España • Guatemala • Panamá • Perú • Puerto Rico • Uruguay •Venezuela
Resumen de contenido
Prefacio x¡
Parte Uno Cómo definir el terreno de los gerentes 1
Capítulo 1 Introducción a la administración
y las organizaciones 3
Capítulo 2 Historia de la administración 23
Capítulo 3 La cultura organizacional y el entorno 43
Capítulo 4 La administración en un entorno global 69
Capítulo 5 Responsabilidad social y ética administrativa 91
Parte Dos Planeación 117
Capítulo 6 Los gerentes como tomadores de decisiones 119
Capítulo 7 Fundamentos de la planeación 143
Capítulo 8 Administración estratégica 161
Parte Tres Cómo organizar 181
Capítulo 9 Estructura y diseño organizacional 183
Capítulo 10 Administración de recursos humanos 205
Capítulo 11 Manejo de equipos 231
Capítulo 12 Manejo del cambio y la innovación 257
Parte Cuatro Dirección 279
Capítulo 13 Cómo entender el comportamiento individual 281
Capítulo 14 Los gerentes y la comunicación 313
Capítulo 15 Cómo motivar a los empleados 339
Capítulo 16 Los gerentes como líderes 369
Parte Cinco Control 395
Capítulo 17 Introducción al control 397
Capítulo 18 Administración de operaciones 425
Contenido
Prefacio x¡
Parte Uno Cómo definir el terreno de los gerentes 1
Capítulo Uno Introducción a la administración y las
organizaciones 3
¿Quienes son los gerentes? 4
¿Qué es la administración? 6
¿Qué hacen los gerentes? 7
Funciones de la administración 8
Roles gerencialcs 8
Habilidades de los gerentes 10
Cómo está cambiando el trabajo de un gerente 11
¿Qué es una organización? 14
¿Por qué estudiar administración? 14
La universalidad de la administración 14
La realidad del trabajo 15
Recompensas y retos de ser gerente 16
Recuadros de aprendizaje
a Razonamiento critico sobre Etica 6
Objetivos de aprendizaje: resumen 18
Pensemos en cuestiones administrativas 19
SU TURNO de ser gerente 19
Cómo dirigir a los cazadores de virus 20
Capítulo Dos Historia de la administración 23
Antecedentes históricos de la administración 24
Enfoque clásico 26
Administración científica 26
Teoría general de la administración 28
Enfoque cuantitativo 30
Contribuciones importantes 30
Administración de la calidad total 31
¿Cómo utilizan los gerentes actuales el enfoque cuantitativo? 32
Enfoque conductual 33
Primeros partidarios del comportamiento organización al 33
Los estudios de Hawthorne 34
¿Cómo utilizan los gerentes actuales el enfoque conductual? 34
Enfoque contemporáneo 35
Teoría de sistemas 35
Enfoque de contingencias 36
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Etica 31
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 36
Objetivos de aprendizaje: resumen 38
Pensemos en cuestiones administrativas 40
SU TURNO de ser gerente 40
Rápido cambio a Blockbuster 41
Capítulo Tres La cultura organizacional y el entorno 43
El gerente: ¿omnipotente o simbólico? 44
Visión omnipotente 45
Visión simbólica 45
La realidad sugiere una síntesis 45
Cultura organizacional 46
¿Qué es cultura organizacional? 46
Culturas fuertes 46
De dónde proviene la cultura y cómo continúa 48
Cómo aprenden los empleados la cultura 49
Cómo afecta la cultura a los gerentes 51
Temas actuales de la cultura organizacional 52
Creación de una cultura ética 53
Creación de una cultura de innovación 53
Creación de una cultura sensible al cliente 54
Creación de una cultura que apoya la diversidad 54
Espiritualidad y cultura organizacional 55
El entorno 57
Cómo definir el ambiente externo 57
Cómo afecta el entorno a los gerentes 61
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento critico sobre Etica 52
- Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 55
Objetivos de aprendizaje: resumen 65
Pensemos en cuestiones administrativas 66
SU TURNO de ser gerente 66
Para que diga guau 67
Capítulo Cuatro
¿Quién posee qué?
La administración en un entorno global
70
¿Cuál es su perspectiva con respecto a la globalization? 71
Comprensión del entorno global 72
Alianzas comerciales regionales 73
La organización mundial de comercio 75
Cómo hacer negocios de manera global 75
Diferentes tipos de organizaciones internacionales 76
Cómo se internacionalizan las empresas 76
Administración en un entorno global 79
Entorno político-legal 79
El entorno económico 80
El entorno cultural 80
Administración global en el mundo actual 83
Recuadros de aprendizaje
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 78
- Razonamiento critico sobre Etica 80
Objetivos de aprendizaje: resumen 86
Pensemos en cuestiones administrativas 87
SU TURNO de ser gerente 87
Cómo aprender a amar la globalización 88
Respuestas al cuestionario "Quién posee qué"
Capítulo Cinco Responsabilidad social y ética
administrativa 91
¿Qué es responsabilidad social? 92
Obligaciones, sensibilidad y responsabilidad 92
¿Las organizaciones deben tener participación social? 94
vi
Administración verde 96
Cómo se vuelven verdes las organizaciones 96
Evaluación de las acciones de una administración verde 98
I.os gerentes y el comportamiento ético 98
Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales 99
La ética en un contexto internacional 102
Fomento del comportamiento ético 104
Selección de empleados 104
Códigos de ética y normas de decisión 104
Liderazgo de la alta gerencia 106
Objetivos de trabajo y evaluación del desempeño 106
Capacitación en ética 107
Auditorías sociales independientes 107
Mecanismos de protección 108
Temas de responsabilidad social y de ética en el mundo
actual 108
Manejo de errores de ética e irresponsabilidad social 108
Fomento del espíritu empresarial social 110
Negocios que promueven un cambio social positivo 110
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Etica 93
Objetivos de aprendizaje: resumen 113
Pensemos en cuestiones administrativas 114
SU TURNO de ser gerente 114
No sólo otra empresa de exteriores 115
Parte Dos Planeación 117
Capítulo Seis Los gerentes como tomadores de decisiones 119
El proceso de toma de decisiones 120
Etapa 1: identificación de un problema 121
Etapa 2: identificación de los criterios de decisión 122
Etapa 3: ponderación de criterios 122
Etapa 4: desarrollo de alternativas 123
Etapa 5: análisis de alternativas 123
Etapa 6: selección de una alternativa 123
Etapa 7: implementation de una alternativa 123
Etapa 8: evaluación de la efectividad de la decisión 124
Cómo toman decisiones los gerentes 124
Toma de decisiones: racionalidad 124
Toma de decisiones: racionalidad limitada 125
Toma de decisiones: el papel de la intuición 126
Tipos de decisiones y condiciones para la toma de decisiones 127
Tipos de decisiones 127
Condiciones para la toma de decisiones 129
Estilos de toma de decisiones 132
Perfil del estilo de pensamiento líneal-no lineal 132
Prejuicios y errores en la toma de decisiones 133
Descripción general de la toma de decisiones gerencial 134
Toma de decisiones eficaz en el mundo actual 135
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Ética 129
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 131
- Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 132
Objetivos de aprendizaje: resumen 138
Contenido vii
Pensemos en cuestiones administrativas 139
SU TURNO de ser gerente 139
Di señar por dinero 140
Capitulo Siete Fundamentos de la planeación 143
El qué y el por qué de la planeación 144
¿Qué es la planeación? 144
¿Por qué los gerentes planean? 145
Planeación y desempeño 145
Objetivos y planes 146
Tipos de objetivos 146
Tipos de planes 147
Cómo establecer objetivos y desarrollar planes 148
Métodos para establecer objetivos 149
Desarrollo de planes 151
Métodos de planeación 152
Temas contemporáneos de planeación 153
Críticas a la planeación 153
Planeación eficaz en entornos dinámicos 154
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Etica 152
Objetivos de aprendizaje: resumen 157
Pensemos en cuestiones administrativas 158
SU TURNO de ser gerente 158
Dominar el plan.. . no tiene precio 159
Capitulo Ocho Administración estratégica 161
Administración estratégica 162
¿Qué es la administración estratégica? 162
¿Por qué la administración esuatégica es importante? 163
El proceso de administración estratégica 164
Paso 1: identificar la misión actual de la organización,
sus objetivos y estrategias 164
Paso 2: realizar un análisis externo 164
Paso 3: realizar un análisis interno 165
Paso 4: formulación de estrategias 166
Paso 5: implementation de estrategias 166
Paso 6: evaluación de resultados 166
Estrategias corporativas 167
¿Qué es una estrategia corporativa? 167
¿Cuáles son los tipos de estrategias corporativas? 167
¿Cómo se manejan las estrategias corporativas? 169
Estrategias de competitividad 170
El papel de la ventaja competitiva 170
Elección de una estrategia de competitividad 171
Temas contemporáneos de administración estratégica actual 173
Necesidad de flexibilidad estratégica 173
Nuevas direcciones en las estrategias organizational 173
Recuadros de aprendizaje
• Razonamiento crítico sobre Etica 166
* Cómo dirigir en un Mundo Virtual 166
Objetivos de aprendizaje: resumen 178
Pensemos en cuestiones administrativas 179
SU TURNO de ser gerente 179
Cómo sobrevivir en el negocio 180
viii Contenido
Parte Tres Cómo organizar 181
Capítulo Nueve Estructura y diseño organizational 183
Diseño de la estructura organizational 184
Especialización del trabajo 185
Departamentalización 185
Cadena de mando 187
Tramo de control 187
Centralización y descentralización 188
Formalization 189
Estructuras mecanicistas y orgánicas 190
Dos modelos de diseño organizational 190
Factores de contingencia 191
Diseños organizacionales comunes 193
Diseños organizacionales tradicionales 193
Diseños organizacionales contemporáneos 194
Desafíos actuales del diseño organizational 196
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Etica 194
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 197
Objetivos de aprendizaje: resumen 200
Pensemos en cuestiones administrativas 201
SU TURNO de ser gerente 201
Un nuevo tipo de estructura 202
Capítulo Diez Administración de recursos humanos 205
El proceso de la administración de recursos humanos 206
¿Por qué es importante la administración de recursos
humanos? 206
Factores externos que afectan al proceso de la administración
de recursos humanos 207
Identificación y selección de empleados competentes 209
Planeación de recursos humanos 210
Reclutamiento y reducción de personal 211
Selección 211
Cómo brindar a los empleados el conocimiento y las habilidades
necesarias 214
Capacitación de los empleados 215
Cómo retener a los empleados competentes y de alto
desempeño 217
Manejo del desempeño de los empleados 217
Compensacion y beneficios 217
Temas contemporáneos de la administración de recursos
humanos 219
Manejo del recorte de personal 220
Manejo de la diversidad de la fuerza laboral 220
Manejo del acoso sexual 221
Manejo del equilibrio trabajo-vida 222
Control de costos de RH 223
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento crítico sobre Etica 214
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 219
Objetivos de aprendizaje: resumen 226
Pensemos en cuestiones administrativas 227
SU TURNO de ser gerente 228
Atrapado 228
Capítulo Once Manejo de equipos 231
Grupos y desarrollo de grupos 232
¿Qué es un grupo? 233
Etapas del desarrollo de grupos 233
Desempeño y satisfacción de un grupo de trabajo 235
Condiciones externas impuestas al grupo 235
Recursos de los miembros de un grupo 235
Estructura de grupo 236
Procesos de grupo 240
Tareas de grupo 243
Cómo convertir un grupo en un equipo eficaz 244
¿Qué es un equipo de trabajo? 244
Tipos de equipos de trabajo 244
Formación de equipos de trabajo eficaces 246
Desafíos actuales del manejo de equipos 247
Manejo de equipos globales 248
Comprensión de las redes sociales 249
Recuadros de aprendizaje
• Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 236
• Razonamiento crítico sobre Etica 238
• Cómo dirigir en un Mundo Virtual 240
Objetivos de aprendizaje: resumen 252
Pensemos en cuestiones administrativas 253
SU TURNO de ser gerente 253
I,a mezcla 254
Capítulo Doce Manejo del cambio y la innovación 257
El proceso de cambio 258
Dos puntos de vista sobre el proceso de cambio 259
Tipos de cambio organizacional 261
¿Qué es el cambio organizacional? 261
Tipos de cambio 261
Manejo de la resistencia al cambio 264
¿Por qué la gente se resiste al cambio? 264
Técnicas para reducir la resistencia al cambio 265
Temas contemporáneos sobre el manejo del cambio 265
Cambios en la cultura organización al 266
Estrés en los empleados 267
Cómo hacer que el cambio se de exitosamente 269
Estimulación de la innovación 270
Creatividad versus innovación 271
Cómo estimular y cultivar la innovación 271
Recuadros de aprendizaje
• Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 267
• Razonamiento crítico sobre Etica 269
Objetivos de aprendizaje: resumen 275
Pensemos en cuestiones administrativas 276
SU TURNO de ser gerente 276
Ese toque especial 277
Parte Cuatro Dirección 279
Capítulo Trece Cómo entender el comportamiento
individual 281
Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional 282
Enfoque del comportamiento organizacional 283
Metas del comportamiento organizacional 283
Contenido
Actitudes y desempeño laboral 284
Satisfacción laboral 285
Participación en el trabajo y compromiso organizacional 287
Compromiso del empleado 287
Actitudes y congruencia 288
Teoría de la disonancia cognoscitiva 289
Encuestas de actitud 289
Implicaciones para los gerentes 290
Personalidad 290
MBTI® 291
El modelo de los cinco grandes 292
Más elementos sobre la personalidad 293
Tipos de personalidad en las diferentes culturas 294
Las emociones y la inteligencia emocional 295
Implicaciones para los gerentes 296
Percepción 297
Factores que influyen en la percepción 298
Teoría de la atribución 298
Procedimientos para juzgar a los demás 300
Implicaciones para los gerentes 300
Aprendizaje 300
Condicionamiento operante 301
Aprendizaje social 301
Moldeado: una herramienta gerencial 302
Implicaciones para los gerentes 302
Situación actual del comportamiento organizacional 303
Manejo de las diferencias generacionales 303
Manejo del comportamiento negativo en el lugar de trabajo 305
Recuadros de aprendizaje
- Razonamiento critico sobre Etica 305
Objetivos de aprendizaje: resumen 307
Pensemos en cuestiones administrativas 308
SU TURNO de ser gerente 309
Parejas disparejas 310
Capítulo Catorce Los gerentes y la comunicación 313
Naturaleza y función de la comunicación 314
¿Qué es la comunicación? 315
Funciones de la comunicación 315
Métodos de comunicación interpersonal 316
Métodos para comunicarse interpersonalmente 317
Comunicación interpersonal efectiva 319
Barreras de la comunicación 319
Formas de superar las barreras de la comunicación 321
Comunicación organizacional 323
Comunicación formal versus comunicación informal 323
Dirección del flujo de la comunicación 323
Redes de comunicación organizacional 324;
Tecnología de la información y comunicación 326
Cómo afecta la tecnología a la comunicación gerencial 326
Cómo afecta la tecnología de la información
a las organizaciones 328
Situación actual de la comunicación en las organizaciones 328
Manejo de la comunicación en un mundo de internet 328
Manejo de los recursos de conocimiento de la
organización 329
El papel de la comunicación en el servicio al cliente 330
Comunicación políticamente correcta 331
Recuadros de aprendizaje
• Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 320
* Razonamiento crítico sobre Ética 327
Objetivos de aprendizaje: resumen 334
Pensemos en cuestiones administrativas 335
SU TURNO de ser gerente 335
Chicas chismosas 336
Capítulo Quince Cómo motivar a los empleados 339
¿Qué es la motivación? 340
Primeras teorías sobre la motivación 341
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow 341
Teoría X y teoría Y de McCregor 342
Teoría de los dos factores de Herzberg 343
Teoría de las tres necesidades de McClelland 344
Teorías contemporáneas sobre la motivación 345
Teoría del establecimiento de metas 345
Teoría del refuerzo 347
Teoría del diseño de puestos 348
Teoría de la equidad 350
Teoría de las expectativas 351
Integración de las teorías contemporáneas sobre
la motivación 352
Temas actuales de motivación 354
Desafíos transculturales 354
Motivación de grupos únicos de trabajadores 355
Diseño de programas de recompensas adecuados 358
De la teoría a la práctica; sugerencias para motivar
a los empleados 361
Recuadros de aprendizaje
• Razonamiento crítico sobre Etica 355
• Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 357
Objetivos de aprendizaje: resumen 364
Pensemos en cuestiones administrativas 365
SU TURNO de ser gerente 365
Paraíso perdido. .. ¿o ganado? 366
Capítulo Dieciséis Los gerentes como líderes 369
¿Quiénes son líderes, y qué es el liderazgo? 370
Primeras teorías sobre el liderazgo 371
Teorías de los rasgos 371
Teorías del comportamiento 371
Teorías de contingencia sobre el liderazgo 375
El modelo de Fiedler 375
Teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard 3
Teoría de la ruta-meta 378
Enfoques contemporáneos del liderazgo 380
Liderazgo transformacional-transaccional 380
Situaciones de liderazgo en el siglo XXI 383
Manejo del poder 383
Desarrollo de la confianza 384
Empowerment 385
Liderazgo en las diferentes culturas 386
x Contenido
Comprensión de las diferencias de género y liderazgo 387
Cómo convertirse en un líder efectivo 388
Recuadros de aprendizaje
a Razonamiento crítico sobre Etica 384
Objetivos de aprendizaje: resumen 391
Pensemos en cuestiones administrativas 392
SU TURNO de ser gerente 392
Liderazgo radical 393
Parte Cinco Control 395
Capítulo Diecisiete Introducción al control 397
¿Qué es el control y por qué es importante? 398
El proceso de control 400
Paso 1: medición 400
Paso 2: comparación 401
Paso 3: loma de acciones administrativas 402
Resumen de las decisiones administrativas 402
Control para el desempeño organizacional 403
¿Qué es desempeño organizacional? 403
Medidas de desempeño organizacional 404
Herramientas para medir el desempeño organizacional 405
Control preventivo, control concurrente y control de
retroalimentación 406
Controles financieros 407
Enfoque del tablero de control balanceado 408
Controles de información 409
Benchmarking de las mejores prácticas 410
Temas contemporáneos de control 411
Cómo ajustar los controles para las diferencias
transcultnrales 411
Desafíos en el lugar de trabajo 412
Control de las interacciones con los clientes 415
Gobierno corporativo 417
Recuadros de aprendizaje
- Cómo manejar una fuerza de trabajo Diversa 404
• Razonamiento crítico sobre Etica 409
Objetivos de aprendizaje: resumen 420
Pensemos en cuestiones administrativas 421
SU TURNO de ser gerente 421
Grandes errores en el manejo de equipaje 422
Capítulo Dieciocho Administración de operaciones 425
El rol de la administración de operaciones 426
Servicios y manufactura 427
Manejo de la productividad 428
El rol estratégico de la administración de operaciones 429
¿Qué es la administración de la cadena de valor y por qué es
importante? 429
¿Qué es la administración de la cadena de valor? 430
Objetivo de la administración de la cadena de valor 431
Beneficios de la administración de la cadena de valor 431
Administración de operaciones a través de la administración de
la cadena de valor 431
Requisitos de la administración de la cadena de valor 432
Obstáculos a la administración de la cadena de valor 435
Temas contemporáneos de la administración de
operaciones 436
El rol de la tecnología en la administración
de operaciones 437
Iniciativas de calidad 437
Metas de calidad 439
Personalización masiva 440
Recuadros de aprendizaje
- Cómo dirigir en un Mundo Virtual 434
Objetivos de aprendizaje: resumen 442
Pensemos en cuestiones administrativas 443
SU TURNO de ser gerente 443
Un paseo tranquilo 444
Apéndice A Administración de compañías
emprendedoras 445
Apéndice B Herramientas y técnicas de planeación 469
Notas finales 484
índice de nombres 538
índice de organizaciones 547
Glíndice 551
Créditos de fotografías 565
...