INFORME DE ANÁLISIS FODA. EMPRESA: “INFODEMA”

INFORME DE ANÁLISIS FODA

EMPRESA: “INFODEMA”

NOMBRE :

CARRERA : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, SECCIÓN 411

ASIGNATURA : ADMINISTRACIÓN

PROFESOR : JULIO GRANDJEAN

FECHA : 11 DE ABRIL 2018

INTRODUCCIÓN

En el marco de la asignatura de administración, se ha realizado una visualización directa de una empresa fundada en la localidad, que en una primera instancia se dedica al rubro manufacturera de la madera, en el cual se han aplicado las pautas visualizadas en clases.

Para ello se ha recurrido a un diagnostico previamente definido, lo cual nos ha permitido hacer un análisis interno y externo de la empresa e identificar de manera más menos precisa las brechas existentes, esto en conjunto con la jefatura.

Consensuadamente con la el Jefe de Recursos Humanos se han identificado Y seleccionado algunos procesos para ser tratados en este trabajo

A continuación se exponen los resultados obtenidos en la visualización de la empresa INFODEMA S.A.

DATOS GENERALES

La empresa analizada es INFODEMA S.A., es una empresa familiar fundada en el año 1942 en la ciudad de Valdivia, Región de los Ríos, por empresario austriaco Hermann Wind y actualmente es administrada por un directorio compuesto por 5 miembros titulares y 5 miembros suplentes, los cuales permanecen por un período de 3 años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. El Directorio actual está compuesto de la siguiente forma:

Presidente del Directorio:

Directores:

 Jorge Medina Ch.  Marcelo Iampaglia W.

 Victor Petermann F.

 Christian Bloomstroom B.

 Eduardo Effa D.

Así también, viene el Gerente General, Gerente Comercial y Gerente de Administración y Finanzas, como lo veremos a continuación en el siguiente organigrama:

La empresa, está ubicada en dos secciones, La primera es el área comercial ubicada en la ciudad de Santiago, cerro colorado 5240, oficina 402 las Condes, y así su planta industrial ubicada en Av. España N° 1000, Las Animas Valdivia.

Esta industria esta dedicada a la manufactura, a la transformación de materias primas como es la madera, principalmente terciados de todo tipo, en productos listos para su distribución que están orientados al consumidor transversal.

Es especialista en la fabricación de tableros terciados contrachapados, con una clara orientación a productos especiales de alto valor agregado, satisfaciendo a los requerimiento de industrias como la construcción, minería, automotriz, naval, arquitectura, decoración, entre otros.

Así mismo ha diversificado su participación en mercados internacionales como Estados Unidos, Caribe, Centro América, México, Perú y Colombia, además se suman algunos países Europeos.

La Visión de Infodema es ser reconocida como la primera empresa en brindar soluciones y componentes que priorizan la calidad de la superficie como valor agregado. Y la Misión es satisfacer a nuestros clientes con productos técnica y estéticamente diseñados para la arquitectura, industria y construcción bajo los más altos estándares de calidad, cuidando el medio ambiente, respetando el capital humano de la compañía y asegurando a sus accionistas una adecuada rentabilidad

Esta industria cuenta con una política de calidad, es así que el directorio y la gerencia general de Infodema S.A., se especialista en la fabricación de chapas naturales de madera foliada, rebobinadas y contrachapados, que priorizan la calidad de la superficie como valor agregado, declarando su compromiso de producir y comercializar productos de calidad, respetando y cuidando el ambiente, de acuerdo a la siguiente política:

1) Maximizar la rentabilidad de nuestros accionistas bajo el concepto de desarrollo sustentable.

2) Satisfacer plenamente los requerimientos acordados con nuestros clientes, así como los requisitos legales y reglamentarios.

3) Utilizar en forma eficiente los insumos requeridos en el proceso de producción, previniendo la contaminación del medioambiente, los riesgos, lesiones y enfermedades del trabajo.

4) Difundir nuestra misión en la comunidad así como nuestros resultados, sus efectos ambientales, los principios y compromisos de salud y seguridad a nuestros trabajadores directos e indirectos, de manera de influir en su comportamiento cuando ello sea posible.

5) Mantener un sistema de gestión que asegure

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