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Implementacion 2


Enviado por   •  18 de Julio de 2015  •  441 Palabras (2 Páginas)  •  211 Visitas

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CAPITULO 1

EJERCICIO

GRUPO DE CAFETALEROS

1 PROCESOS

INICIALIZADORES Producción y comercialización de café, tostado y molido. En presentaciones en sobres filtrantes de 3 gramos en paquete de 25 unidades.

2 PROCESOS

DE PLANEACION Ofrecer un producto de calidad y sellado para preservar su excelente sabor y buena presentación.

3 PROCESOS

DE EJECUCION Realizar una campaña publicitaria enfocada en un café listo para tomar y ofrecer degustaciones del producto y cuestionar el punto de vista del cliente.

4 PROCESOS

DE CONTROLADORES Ofrecer entregas a domicilio y fuera del país. Informarse sobre el tipo de envasado y quien debe supervisar. Tener estrategias con las competencias. Contar con página web.

5 PROCESOS

DE CIERRE Vender café de calidad y crecer en el mercado.

CAPITULO 2

EJERCICIO

“DELICIAS TIPICAS S.A.”

¿Explicar que es el problema? EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

¿Explicar por qué es un problema? (Proveer una razón de su importancia) EL ORGANIGRAMA EXISTENTE NO ES FUNCIONAL.

CREAR UNO NUEVO.

¿Explicar qué han hecho otros al respecto de este problema? MAL MANIFESTACION DEL RECURSO HUMANO.

¿Cómo se podría atacarlo?

(inicialmente) CREANDO UN NUEVO FODA.

¿Determinar la importancia del problema? RECURSO HUMANO NO CAPACITADO

¿Justificar por qué es necesario atacarlo? PARA QUE LA EMPRESA SEA EFICIENTE Y CONTINUE.

¿Consecuencias de la resolución del problema? MEJORES RESULTALDOS A TRAVEZ DE SU ADMINISTRACION

¿Describir que se gana al resolverlo? SER UNA EMPRESA EFICAZ.

¿Consecuencias de la NO ACCION, es decir, de no resolver el problema? MÁS PROBLEMAS ORGANIZACIONALES Y CIERRE TEMPORAL O DEFINITIVO.

¿Determinar de antemano las dificultades que pueden presentarse y como sugiere que se resuelvan? REALIZAR UN ESTUDIO DEL RECURSO HUMANO Y DETECTAR EL PROBLEMA, DAR CAPACITACIONESY NUEVA ADMINITRACION.

CAPITULO 3

EJERCICIO

EMPRESA DE SOFTWARE “TU APP S.A.”

TIPO DE RIESGO POSIBLES RIESGOS

RECURSO HUMANO NO ES POSIBLE RECLUTAR PERSONAL SIN LAS HABILIDADES REQUERIDAS. QUE EL PERSONAL CLAVE NO ESTE DISPONIBLE EN TIEMPOS CRITICOS. CAPACITACION NECEARIA NO DISPONIBLE.

ORGANIZACION NO TENER UNA ADMINITRACION ADECUADA Y NECESARIA. TENER PROBLEMAS FINANCIEROS.

REQUERIMIENTOS CALIDAD Y GARANTIA DEL PRODUCTO.

COMUNICACIÓN INADECUADA Y LENTA.

NO TENER PRODUCTO.

ESTIMACION SE

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