Importancia de las habilidades directivas

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                                                                                Tecnológico Nacional De México

Instituto Tecnológico Del Valle Del Guadiana[pic 2]

TITULO

Importancia de las habilidades directivas

NOMBRE DE LA AUTORA

Citlali Graciela Guereca Huerta

MATERIA

Habilidades directivas

NOMBRE DE LA MAESTRO

CARRERA

ING. Gestión Empresaria

Importancia de las habilidades directivas

• por qué es importante contar con habilidades directivas:

Porque así logramos que nuestro equipo de trabajo de mejores resultados y aparte le guste hacer su trabajo además no se usa la autoridad o el poder para mover a nuestro equipo de trabajo, sino que con entusiasmo se invita al personal a hacer bien su trabajo

• Qué pasa cuando un directivo carece de dichas habilidades:

 Si siempre estamos con mala cara en nuestro trabajo las personas estarán con mala cara, no les gustara su trabajo, no tendremos buenos resultados, en cambio sí les gusta su trabajo no se irán de tu empresa, tendrás mejores resultados, y al no irse de tu empresa no gastas en estar capacitando gente seguido, pero aparte de eso, todos recomendaran tu empresa como un lugar de buen ambiente laboral.

Conclusión

Aumentando nuestras capacidades como líderes también aumentamos que las personas que forman nuestro equipo de trabajo tengan mejores resultados,  que las personas hagan su trabajo por entusiasmo y no por compromiso, no usamos el poder o la autoridad para mover a nuestro equipo sino se invita a las personas hacer su trabajo, prestando atención a nuestro equipo de trabajo     es como hacer sentir importante a el equipo de trabajo, y decirle a el equipo que le importas, es importante dar el ejemplo a tus colaboradores en tu empresa, ya que les estas queriendo decir que lo que tú haces y como tú lo haces es cómo quieres que ellos lo hagan esto se conoce como modelaje, y además muestras con hechos que si es posible llegar a una meta, de igual manera si se le reconoce al equipo de trabajo lo bien que hace su trabajo es para que siga haciendo bien su trabajo, para que tome conciencia de su propio valor y elevar exponencialmente su desempeño en su trabajo.  Si a una persona la tratamos como si tuviera una capacidad de desempeño superior intentara  parecerse cada vez más al reto que le estamos proponiendo, en cambio sí les hacemos sentir que no sirven para nada no tendrán valoración así mismo y dudaran de sus capacidades y así no se podrá tener buen desempeño en su trabajo, de igual manera si hay  un buen habiente en tu trabajo  con seguridad su rendimiento se expande,  y cuando le damos confianza a tus colaboradores  les dices con hechos que valoras sus capacidades , sus talentos y sus posibilidades, de dar más de lo que creen dar,  es muy importante tener buen entusiasmo ya que así tu gente estará entusiasmada, y de igual manera tendrá mejores resultados tu empresa.

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