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Incentivos para empleados. Motivar e incentivar en la empresa turística


Enviado por   •  23 de Octubre de 2020  •  Documentos de Investigación  •  321 Palabras (2 Páginas)  •  126 Visitas

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Incentivos para empleados

Motivar e incentivar en la empresa turística.

Por algunas características de la empresa turística (largos turnos, temporalidad, estacionalidad, rotación de puestos, contacto directo con el cliente, exigencia del servicio, salarios, etc.), la motivación es un factor complicado, aunque no imposible de conseguir. Además, tradicionalmente los incentivos son aplicados básicamente como remuneración salarial, de una manera homogénea y sin tener en cuenta las características individuales del trabajador.

  • Eventos: Como forma de reconocer a las personas fuera de del entorno de la empresa además de viajes muchas empresas organizan eventos como catering´s o espectáculos incluso fiestas de empresa.
  • Viajes: Los viajes como todo en este turismo dependen de la empresa y de su capital a su manera de recompensar pueden organizar desde viajes rurales hasta viajes al extranjero.
  • Días de descanso: Al cumplir cierto de laborar en la empresa en algunas empresas se les dan días de descanso o incluso en el día de su cumpleaños
  • Celebraciones en diferentes temporadas del año: En algunas empresas realizan fiesta del día del padre o de la madre, y les hacen comida o les dan obsequios, así mismo en navidad, año nuevo o incluso en día de San Valentín.
  • Hospedaje en un hotel: En algunos hoteles cuándo cumples cierto tiempo trabajando en la empresa te dan la oportunidad de hospedarte en las mejores habitaciones del hotel.
  • Incluso en algunos hoteles cuando es día del niño, se le da oportunidad a los empleados que tienen hijos, de que los puedan llevar a su trabajo y así puedan conocer el lugar en donde sus padres laboran día a día, así como también les dan regalos, les dan comida, les ponen juegos, etc.
  • El dinero es uno de los incentivos que genera mayor motivación entre los empleados, así que siempre puedes recurrir a los aumentos salariales, primas anuales, pensiones, bonificaciones, planes de préstamos o reembolsos de servicios médicos, entre muchos otros.

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