LA CONSULTORIA EN LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO

ENSAYO: LA CONSULTORIA EN LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO

INTRODUCCIÓN:

Uno de los mayores desafíos que enfrenta el siglo XXI apunta a la construcción de sociedades fuertemente asentadas sobre principios de derechos humanos que aseguren el pleno bienestar de la población, la gobernabilidad democrática y un desarrollo sustentable. Las transformaciones iniciadas durante el pasado siglo requieren alcanzar mayor profundidad y extenderse a todos los ámbitos de la sociedad, en el plano de la cultura, de la vida cotidiana, de las relaciones sociales y de la distribución del poder. La equidad de género ha surgido como una noción que articula derechos individuales y justicia social, que es al mismo tiempo cultural y socio-política y que fija una dirección al quehacer de diferentes actores sociales e institucionales en el marco de los mayores consensos alcanzados en materia de derechos humanos en un mundo que se globaliza.

DESARROLLO:

Para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, es necesaria una proyección del principio de igualdad de género sobre los diversos ámbitos sociales en los que pueda generarse o perpetuarse la desigualdad, hecho que dota de una dimensión transversal a este principio.

La implementación de estrategias que permitan visibilizar los obstáculos existentes para la consecución de la igualdad efectiva de todas las personas, independientemente de la edad, el género, el origen, las capacidades o el bagaje cultural, y la puesta en marcha de acciones de superación de los mismos. En América Latina no ocurrió lo mismo, y en muchos casos se apoyó la sustitución del término igualdad por el de equidad. Transversalización del enfoque de género y de gestión de la diversidad.

Diseño, implementación y evaluación de:

• Planes de igualdad de oportunidades

• Planes de Conciliación.

• Planes de Igualdad en Empresas

• Planes de Integración y Convivencia.

Formación en Igualdad y Diversidad, elaboración de materiales, organización y dinamización de jornadas.

Diagnósticos e identificación de buenas prácticas.

Una de estas alternativas para poder implementar consultoría es en estas áreas:

Capacitación:

• Sensibilización en Equidad de Género.

• Prevención de violencia contra las mujeres.

• Cultura del buen trato, entre otros.

• Proyecto de vida, liderazgo para la mujeres.

• Taller

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