LIDERAZGO UN CONCEPTO EN EVOLUCIÓN

LIDERAZGO UN CONCEPTO EN EVOLUCIÓN

A lo que se conoce como líder, siempre ha existido por muchos años y no es algo que solamente se ve en lo seres humanos también en los animales, siempre se ve lo que es el líder de la manada, quien protege y toma las decisiones, pero así como todas las cosas esto ha ido evolucionando sobre todo el concepto o el rol que debe tener un líder.

Se puede decir que el liderazgo tradicional estaba basado en que el líder sea una autoridad alguien superior a los que le siguen, nunca un igual al que se le puede decir un punto de vista o contribuir con alguna información, es más una persona que impone las reglas, las metas, normas, visión, entre otras cosas y dirige que se cumplan pero desde una posición de poder, creando en sus seguidores angustias debido a que sienten que deben hacer lo que les dicen porque es alguien superior a ellos; El liderazgo tradicional ya no es tan efectivo porque se podía identificar quienes podían o eran los lideres, personas del poder, con altos conocimientos, los cuales lo hacían diferente de los seguidores y estos se sentían en la obligación de seguirles.

El liderazgo desde un enfoque tradicional se ve al líder como la persona que manda, que encabeza la empresa y las metas que esta quiera alcanzar, de alguna forma sus seguidores se ven en un estado de sumisión ante el líder para realizar lo que este quiere, pero ¿eso es lo que se quiere hoy día?

No se necesita a alguien que le dé la sensación de sumisión a los empleados, sino alguien que lo motive que les de la confianza suficiente para que estos tomen decisiones asertivas para la empresa, si nos basamos en el paradigma tradicional del liderazgo no estaremos evolucionando, y todo sería un trabajo de superior a otra persona inferior sin tener en cuenta sus capacidades.

Por eso la importancia de saber cómo ser líderes, porque un buen líder hace que no solo la empresa crezca y sus conocimientos, sino también el de todos sus seguidores los cuales son sus iguales, porque trabajan en equipo.

Si una empresa tiene un buen líder cuando sabe que los logros alcanzados no son por una persona que supo guiar o figar metas, sino que trabajo en equipo con todos sus seguidores, ya que estos están demostrando sus capacidades y siento independientes a la hora de toma decisiones, porque se estaría formando personas capaces de adaptarse a cualquier situación que se le pueda presentar a la empresa, porque su líder los tiene en cuenta y confían en ellos, y esa confianza les brinda un poco de libertad, de no sentirse subordinados a un sujeto, sino que son un apoyo importante para este.

La importancia de tener una nueva mente a la hora de liderar es que si se hace bien todos ganas, los clientes estarás satisfechos, la empresa funcionara mejor, los trabajadores estarán acorde con lo que quiere la empresa y se sentirán cómodos, valorados y escuchados, por eso un líder no debe ser solo quien guie a la organización a cumplir metas, sino que muestre el camino pero que deje que los demás también aporten y sean lideres al igual que él.

Pero esto no quita que el líder dirija o diga cómo hacer las cosas, puede hacerlo pero si uno de sus seguidores tiene una mejor forma para realizar esa actividad el líder debería escucharlo y estar atento a la sugerencia; El líder no está en la autoridad de decir cómo hacer las cosas o decirle a alguien que lo hace mal, si este no sabe cómo es el procedimiento, por eso deben saber cómo funciona todo en la empresa para poder decir con confianza que está bien o mal.

El líder de hoy día es alguien que está dispuesto a orientar, estar disponible para sus seguidores, concentrado en todo lo que ellos hacen, es alguien que por tomar buenas decisiones se gana la confianza de los demás y su seguridad motiva a los demás a querer ser como el, pero el líder también dejar que sus seguidores

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