Conceptos Del Liderazgo

CONCEPTOS DE LIDERAZGO

Liderazgo.- Liderazgo es un proceso a través del cual los individuos o grupos enfrentan y trabajan con su realidad problemática, la cual debe ser atendida de manera que se pueda generar progreso para el bien de todos. Es la actividad de movilizar a grupos para que hagan trabajo adaptativo.

El líder.-

• No empieza con la pregunta, “¿Qué quiero?” Empieza preguntando, “¿Qué se necesita hacer?”

• Entonces pregunta, “¿Qué puedo y debo hacer para marcar una diferencia?”

• Constantemente pregunta, “¿Cuál es la misión y las metas? En qué consisten la productividad y los resultados en esta organización?”

• Es extremadamente tolerante de la diversidad en la gente y no busca copias al carbón de él. Raramente se le ocurre preguntar, “Le gustaré o disgustaré a esta persona?” Pero es totalmente sensible respecto a la productividad, los estándares y los valores de la gente

• No tiene miedo de la fortaleza de sus asociados. Se vanagloria de ellos

• De una manera u otra, él se somete a la “prueba del espejo” –esto es, se aseguran que la persona que mira en el espejo es la clase de persona a la que él quisiera ser, respetar y creer en él. De esta manera se fortalecen en contra de las grandes tentaciones de líder –hacer cosas populares en lugar de hacer las cosas correctas.

• Él no es un predicador, es un hacedor

Componentes del liderazgo.-

•Capacidad para usar el poder

• Capacidad para comprender los impulsos motivacionales de los seres humanos

•Capacidad para inspirar

• Capacidad para crear ambientes de trabajo

Figura de autoridad.- La figura de autoridad es cualquier persona en una posición de autoridad o responsable, por ejemplo: un supervisor, gerente, director, presidente o maestro. Solo porque usted tiene autoridad no significa que pueda ejerza liderazgo. La figura de autoridad juega un rol importante en el grupo – primeramente para ofrecer dirección, mantener el orden y la estabilidad y velar porque el trabajo rutinario se realice. Igualmente, juega un rol simbólico importante al representar tradición, identidad de grupo y esperanza.

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y autoridad?

Desde luego que son diferentes. La autoridad puede trabajar a favor o en contra del liderazgo. Los grupos les dan a los individuos autoridad de manera que los niveles de caos, la frustración y la tensión disminuyan. En otras palabras, la autoridad es utilizada para mantener el equilibrio. El liderazgo requiere que se genere tensión y que el sistema (grupo) se mueva hacia un estado de desequilibrio. El desequilibrio es sinónimo de la lucha de las personas al trabajar con asuntos difíciles. Desafortunadamente, si una persona en una posición de autoridad genera demasiado desequilibrio se pone en peligro de perder su autoridad

Aún así, la autoridad puede ser utilizada para que productivamente maneje el desequilibrio.

Otra función importante de la autoridad es crear los límites del “sistema”. Todo sistema existe dentro de un sistema mucho más grande o macro. La figura de autoridad debe mantener y manejar los límites del sistema de manera que los límites físicos, de tiempo, respeto y de identidad son respetados y son los apropiados para llevar a cabo el trabajo adaptativo. Si los límites del “sistema” son débiles o no son atendidos correctamente éstas influencias pueden corromper y pueden alterar el proceso del trabajo adaptativo.

Caudillismo.- Una forma de liderazgo frecuente entre nosotros es el CAUDILLISMO. El caudillo combina una personalidad carismática, una amplia red de relaciones y una considerable fuente de recursos. En el caudillo se produce un fenómeno de "representación paradigmática" en cuanto el caudillo expresa

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