“LOS EQUIPOS TRABAJAN MEJOR CON LÍDERES IRACUNDOS”

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COORDINACIÓN ACADÉMICA REGIÓN ALTIPLANO

ADMINISTRACIÓN

MIRNA DEL ROSARIO GUTIERREZ CRUZ

LOS EQUIPOS DE TRABAJO

OPINION DEL TEXTO  “LOS EQUIPOS TRABAJAN MEJOR CON LÍDERES IRACUNDOS”

OSCAR IVAN ALVARADO HERNANDEZ

INGENIERÍA MECÁNICA ADMINISTRATIVA

SEGUNDO SEMESTRE

4 DE MAYO DEL 2020

OPINION

Mi opinión respecto a este texto es que esta en lo cierto en cuanto a la afirmación en la mayoría de los casos un equipo con un tipo de líder así no funcia en sí y además tal vez no haya los resultados esperados, pero por otra parte los equipos con líderes con un genio alterado a veces tiene buenos resultados como lo menciona en el texto leído, ya que si hay miembros del equipo descorteces puede funcionar porque la forma temperamental para dirigir el equipo los motiva y esto hace mejora su desempeño cuando el jefe demostraba enojo, esto también se puede deber a que ante un líder enfadado o enojado, este habla en un idioma que el equipo logra entender, posterior en el texto mencionaba sobre un investigación que donde menciona que cuando el nivel de adrenalina no es alto y hay poca presión, no se obtienen resultados esperados creo que es cierto de alguna forma ya que para un equipo de trabajo tengan buen desempeño, debe de haber presión, pero en exceso ya que se pueden frustrar los miembros del equipo , o también cerrarles la creatividad para realizar un trabajo, proyecto, etc. Además para que un equipo de trabajo tenga desempeño eficiente y obtenga resulta yo pienso que el líder debe de hacer presión como se mencionó antes, pero un temperamento estable no elevado, la motivación yo creo que es lo también les debe de dar los miembros del equipos para ser entusiasmen en el trabajo, otro aspecto que deber generar el líder es la disciplina en el trabajo, en un texto diferente al de la lectura yo comprendí que un buen líder da un trato cercano y directo para lograr el progreso individual como el colectivo, algo importante que creo, es texto menciona que el liderazgo consiste en desbloquear el potencial de la gente para hacerlos mejores y esto mejor al grupo, de esto creo que muy importante ya que mejoraran su desempeño para lograr objetivos y metas, asimismo el líder debe conocer las fortalezas y debilidades, por ultimo opino que un líder debe tener estas características; humilde, amable, integro, no debe ser siervo ni señor si no trovador, pero lo más importante que un líder eficaz y eficiente no debe ser ni pasivo ni agresivo si no asertivo así el con su equipo tendrán mejores resultados, cumplirán sus objetivos y metas.

Bibliografías consultadas relacionadas con el texto de lectura, ya que no encontré el mismo texto en otra bibliografía:

https://forbes.es/empresas/5702/5-senales-de-un-mal-lider/

https://maestriasydiplomados.tec.mx/noticias/hay-4-tipos-de-liderazgo-pero-este-es-el-mejor

https://www.youtube.com/watch?v=ZQo73ucSJV8

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