La Empresa Como Ente De Desarrollo Economico

La Empresa como ente de Desarrollo Económico

CONCEPTO DE LA EMPRESA:

La empresa es una organización económico-social, para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios inclinados a la satisfacción de las necesidades de una comunidad lo cual logra haciendo uso de factores productivos (trabajos, tierra y capital).

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:

Constituyen la unidad económica fundamental para el desarrollo de la humanidad.

Son entes productores de fuentes de trabajo.

Son Organismos capaces de satisfacer las necesidades colectivas mediante la producción de bienes y servicios.

Es una combinación de capital y trabajo.

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA:

Aspecto Económico:

Incremento constante de la productividad: organización eficiente de los factores productivos.

Favorece directamente el avance económico de un país.

Genera ingresos o recursos financieros para un individuo, la empresa y para un país.

Produce y desplaza bienes y/o servicios a un mercado.

Aspecto Social:

Proveer de bienes a la sociedad: incrementar la producción para satisfacer las necesidades de los demandantes.

Favorece el progreso humano “como finalidad principal” al permitir dentro de ella la autorrealización de sus integrantes.

Armoniza los numerosos y divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.

Permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales.

Aspecto Político:

Entidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirar entrar a un mercado competitivo.

Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios.

CLASIFICACION DE LA EMPRESA:

Según su Actividad

Empresas Mineras: son las empresas cuyo objetivo principal es la explotación de los recursos que se encuentran en el subsuelo.

Ejemplos: empresas de petróleos, auríferas, de piedras preciosas y de otros minerales.

Empresas Industriales: son las empresas dedicadas a transformar la materia prima en productos terminados o semielaborados. Ejemplos: fábrica de telas, fábrica de camisas, fábrica de muebles, fábrica de calzado.

Empresas Agropecuarias: son aquellas que explotan en grandes cantidades los productos agrícolas y pecuarios. Ejemplos: granjas avícolas, granjas porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola. Se asimila al ente económico a que se refiere el Plan Único de Cuentas para los Comerciantes.

Empresas Comerciales: son las empresas que se dedican a la compra y venta de productos; colocan en los mercados los productos naturales, semi-elaborados y terminados a mayor precio del comprado, obteniendo así una ganancia. Ejemplos: una empresa distribuidora de productos farmacéuticos, un supermercado, un almacén de electrodomésticos.

Empresas de Servicios: son las empresas que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreación, servicios públicos, seguros, y otros servicios. Ejemplos: una empresa de aviación, un centro de salud, una universidad, una compañía de seguros, una corporación recreativa.

Según su Tamaño

Gran Empresa: es la de mayor organización. Posee personal técnico especializado para cada actividad. En este tipo de empresa se observa una gran división y especialización del trabajo, y la inversión y las utilidades obtenidas son de mayor cuantía. La información contable que se maneja en el desenvolvimiento de las actividades

mercantiles también es mayor y se lleva en forma sistematizada. Ejemplos: Coca Cola, Sofasa, Carvajal.

Mediana Empresa: en este tipo de empresa se puede observar una mayor división y especialización del trabajo; en consecuencia, el número de empleados es menor que en el anterior, la inversión y los rendimientos obtenidos ya son considerables. Su información contable es amplia. Ejemplos: una distribuidora de electrodomésticos con 10 empleados, una fábrica de dulces con 15 empleados. En determinado momento su información contable se puede manejar tanto manual como sistematizada.

Pequeña Empresa: es aquella que maneja escaso capital y pocos empleados. Se caracteriza porque no existe una delimitación clara y definida de función es entre el administrador y / o propietario del capital de trabajo y los trabajadores; por ello existe una reducida división y especialización del trabajo. Su contabilidad es sencilla debido a que maneja poca información en este campo. Ejemplos: un taller de mecánica con 2 empleados, un almacén de telas con un empleado, una miscelánea con 2 empleados.

Microempresa: su plantilla está formada por un número de trabajadores comprendido entre uno y cinco

Según la Procedencia del Capital

Empresas Privadas: son las empresas que para su constitución y funcionamiento necesitan aportes de personas particulares. Ejemplos: un centro educativo privado, un supermercado de propiedad de una familia.

Empresas Oficiales o Públicas: son las empresas que para su funcionamiento reciben aportes del Estado. Ejemplos: los hospitales departamentales, los colegios nacionales.

Empresas de Economía Mixta:

son las empresas que reciben aportes de los particulares y del Estado. Ejemplos: Una universidad semioficial.

Según el Número de Propietarios

Empresas Individuales: denominadas también empresas unitarias o de propietario único. En ellas, aunque una persona es la dueña, la actividad de la empresa se extiende a más personas, quienes pueden ser familiares o empleados particulares. Ejemplos: Almacén don Pedro, de propiedad exclusiva de don Pedro Ruiz.

Sociedades: son las empresas de propiedad de dos o más personas llamadas socios. Ejemplo: David & Vélez, Cía. Ltda., de propiedad de Jaime David y Julio Vélez.

Unipersonales: se conforman con la presencia de una sola persona natural o jurídica que dedica parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles.

Según la magnitud de la empresa:

Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples criterios para determinar a qué tipo de empresa puede pertenecer una organización, tales como:

Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.

Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados

Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana

cuando son nacionales y grande cuando son internacionales.

Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Por último, la gran empresa es aquella que está altamente mecanizada y/o sistematizada.

Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es la más importante dentro de su giro.

Según al sector económico al que pertenecen:

Empresas el sector primario: Son empresas cuya actividad principal se relaciona con la extracción de materia prima. Se incluyen aquí la dedicada a la agricultura, ganadería, silvicultura, pesa y minería.

Empresas del sector secundario: su actividad principal es la transformación de las materias primas. Por ejemplo la industria siderometalúrgica.

Empresas del sector terciarios: la actividad de estas empresas se centra en la prestación de servicios.

Empresas el sector cuaternario: Por la importancia de las constructoras.

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA

Su creador fue Frederick Taylor, quien observó que la organización lineal no propiciaba la especialización; propuso que el trabajo del supervisor se dividiera entre ocho especialistas, uno por cada actividad principal, y que los ocho tuvieran

autoridad, cada uno en su propio campo, sobre la totalidad del personal que realizaba labores relacionadas con su función.

En la organización funcional cada trabajador pasa a responder ante varios supervisores o jefes. Cada supervisor o jefe solo supervisa a los obreros en los asuntos de su competencia. Los trabajadores deben recurrir ante una situación problemática al supervisor más adecuado para resolver su problema, evitando pasos intermedios con jefes de grupo, cuya atribución sería limitada solo a su especialidad. Por ejemplo, un jefe

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