La compañía SG COWEN . Los criterios de selección de los candidatos

El candidato Martin Street si bien posee fuertes capacidades de liderazgo, aparentemente no estaría tan comprometido con la empresa. Así mismo, se desconoce sus habilidades financieras aunque esto pudiera ser suplido con una prueba de diagnóstico de capacidades técnicas.

El candidato Ken Goldstein, si bien posee fuertes competencias técnicas, genera muchas dudas sobre su compromiso con la empresa y por ende su estabilidad. Esto por cuanto es casado y con hijos y el trabajo como ejecutivo de SG COWEN en sus puestos de entrada demandan mucho tiempo de los ejecutivos. Inclusive fines de semana.

Los candidatos Natalya Godlweska y Andy Sánchez son quienes, evaluando las ponderaciones de criterios de selección, están mejor puntuados para ser escogidos y trabajar en SG COWEN.

i. Realizar la presentación de la empresa: 4 indicaciones clave:

• Quién es la empresa contratante

• A qué se dedica la empresa contratante

• Qué distingue a la empresa de su competencia

• Cuáles son los próximos pasos de la entrevista.

ii. Conocimientos del candidato:

• Estudios

• Antecedentes/Experiencia laboral

iii. Charla menos formal

• Gustos/Hobbies/Familia

iv. Responder preguntas o dudas del candidato.

CRITERIOS DE SELECCIÓN:

Los criterios de selección de los candidatos deberían ser:

1. Compromiso con la empresa.

2. Criterio y o Madurez del candidato.

3. Capacidades interpersonales: Presencia y capacidad de comunicación.

4. Liderazgo: Iniciativa y Motivación.

5. Capacidades Técnicas: Finanzas / Contabilidad

La compañía SG COWEN es un banco de inversión americano perteneciente a un Grupo Financiero Europeo (Societe Generale). Tiene su sede en Boston pero ha aperturado sucursales en el centro y Oeste de USA. Tiene su foco en las inversiones emergentes (nuevas y/o pequeñas compañías) de los sectores Salud y Tecnología principalmente. Tienen planes de expansión fuera de USA, principalmente hacia Europa y Asia pero manteniendo el foco estratégico en las inversiones emergentes.

Desean seleccionar candidatos para ejecutivos en banca de inversión que se alineen con la estrategia de la compañía, que encajen en la cultura laboral y principalmente permanezcan y crezcan profesionalmente.

Graduados

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