La gran Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, 
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

Capacitación a distancia: La modalidad de capacitación a distancia es una forma de enseñanza en la cual los individuos no requieren asistir a un espacio educativo físico. En este sistema de enseñanza, individuo recibe el material de capacitación , permitiendo que en el acto institucional se empleen nuevas técnicas y estrategias de aprendizaje centradas en el propio individuo , fomentando así el auto didactismo y la auto gestión, es decir, se trata de una educación flexible y auto dirigida. Sus principales herramientas son las tecnologías de la comunicación e información.

Las  ventajas que ofrece el Sistema de capacitación  Distancia son:

• Sistema flexible. Se adapta al ritmo individual de aprendizaje y a sus necesidades personales y laborales.
• Fácil acceso. Desde cualquier lugar, donde se cuente con internet con lo que su proceso de aprendizaje no se interrumpe.
• Disminución de costos. Elimina gastos de traslado y viáticos.
• Disponibilidad. Ya que usted elige los horarios, pudiendo acceder  de manera permanente las 24 horas.
• Recursos multimedia. Motivan y contribuyen a facilitar el aprendizaje.
• Contenidos altamente especializados.
• Desarrollados por un equipo multidisciplinario.
• Asesoría y respaldo por parte de los especialistas del instituto.
• Interacción. Entre los participantes, asesores, expertos y sitios de interés, a través de las herramientas de comunicación de la plataforma.
• Cursos modulares. Para facilitar la interconexión del conocimiento y cubrir diplomados
• Sistema mixto de capacitación. Al combinar un medio e-learning y sesiones presenciales.
• Diseño de cursos corporativos. Ajustándose a estándares de cada institución o empresa

Assessment Center

Con el objeto de predecir el comportamiento de las personas en el trabajo, aplicamos la metodología de Assessment Center, a través de observar el desempeño de las personas en diversas tareas y ambientes. Hacemos un registro acucioso de conductas, basadas en los modelos de competencias de cada organización.

Assessment center a distancia (on line)

• Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.
• Evaluación a distancia vía web.
• Aplicación masiva.
• Reportes de resultados en línea.
• Modalidad individual
• Assessment center a distancia

.Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.

• Observación directa e instantánea, de las conductas.
• Registro acucioso de conductas asociadas a las competencias organizacionales.
• Identifica con precisión el nivel de dominio de las competencias.
• Modalidad individual y grupal.
• Diagnóstico de fortalezas y debilidades en las competencias del candidato.

Web 2.0

web 2.0 es un concepto que se acuñó en 2003  y que se refiere al fenómeno social surgido a partir del desarrollo de diversas aplicaciones en Internet. El término establece una distinción entre la primera época de la Web  (donde el usuario era básicamente un sujeto pasivo que recibía la información o la publicaba, sin que existieran demasiadas posibilidades para que se generara la interacción) y la revolución que supuso el auge de los blogs, las redes sociales y otras herramientas relacionadas.

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