La incertidumbre e inestabilidad por parte de trabajo temporal y la contratación por horas

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Maria Jose Maria Leal

La incertidumbre e inestabilidad por parte de trabajo temporal y la contratación por horas

La flexibilización laboral hace referencia a un modelo, que tiene como objetivo suprimir regulaciones del mercado laboral, tales como, los procesos y condiciones para contratar empleados. Como parte de este modelo se encuentra la contratación por horas, la cual se implementó para disminuir la brecha del desempleo. En Colombia la contratación por horas es un hecho real, en el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, permite al empleador contratar a personas para ejercer su oficio de manera ocasional o por un tiempo establecido, lo que puede llevar a circunstancias que beneficien al empleador y no al empleado, por lo cual la contratación por horas, como medio de flexibilización laboral, genera incertidumbre e inestabilidad a los trabajadores en Colombia.

Los trabajadores se ven afectados por este tipo de contratación a causa de que al ser contratados para trabajos temporales u ocasionales, por terceros que actúan de intermediario entre empleado y empleador,  carecen de una relación laboral estrecha con el empleador que precisa de sus servicios, por consiguiente, les genera inestabilidad y que tengan mayores posibilidades de no contar con un empleo seguro, provocando inseguridad a los trabajadores respecto a cuando y como ejercen su oficio.

Las personas con una alta calificación y que generan altas cifras de productividad se exponen a precarias condiciones de trabajo (Martínez,2018), las cuales son de gran importancia para el desarrollo del empleo. Estas ejercen su oficio en contratos a cero horas con pagos de acuerdo a los resultados obtenidos, sin garantías de un mínimo de remuneración que les garantice un ingreso laboral estable. Así mismo en algunos casos con esta modalidad de contratación, al empleado tampoco se le es garantizado la cobertura y correcto manejo de la seguridad social y los derechos laborales. Teniendo en cuenta lo anterior, no se le garantiza al trabajador un empleo decente y digno.

Gracias a la contratación por horas, se puede ver afectada la calidad de vida de los trabajadores, respecto a su tiempo libre y al libre desarrollo de la personalidad (Fonseca, 2020) como consecuencia de ser contratados por horas, debido a que precisamente al trabajar por horas, son obligados a buscar múltiples trabajos  y nuevas fuentes de ingresos para garantizar su subsistencia, en consecuencia de esto, carecen de suficiente tiempo libre y son consumidos por las implicaciones de múltiples trabajos.

La contratación por horas a pesar de ser un medio para la reducción del desempleo en Colombia, también puede ser un medio para la precarización del trabajo, la disminución en la calidad de vida de las personas, y la desregularización de los derechos laborales, lo cual solo beneficiaria a las empresas contratantes que utilizan esta clase de contratación para incrementar sus ingresos y flexibilizar la relación entre empleador y empleado, y que en consecuencia generaría incertidumbre e inestabilidad a los trabajadores colombianos, que están en busca de un trabajo decente y digno. Teniendo en cuenta lo anterior, la contratación por horas disminuye el desempleo, pero no garantiza el trabajo decente y

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