Las principales diferencias generacionales en la organización

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Tema 1 Las principales diferencias generacionales en la organización

Tarea1M1

Autora:

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

GESTIÓN PERSONAS Y DEARROLLO

Tutor: Mauricio Muñoz Guzmán

06 de marzo de 2022

Una vez visto el video Las generaciones y el trabajo, haga un análisis de las diferencias generacionales que encuentra en su lugar de trabajo.

Actualmente dentro de mi entorno laboral que es una Empresa Pública existen varias generaciones lo que representa un verdadero reto conocer y entender el entorno social en el que crecieron cada uno de los colaboradores, en donde puedo observar diferentes intereses y comportamientos.

Están los baby boomers quienes se caracterizan por buscar la estabilidad laboral con contratos a largo plazo, es decir con nombramientos definitivos para toda la vida, buscando tranquilidad y confort, convirtiéndose en personas conformistas con proyectos o metas y algo característico en ellos y notorio sobre todo es la limitación del espacio de trabajo a la oficina y en cumplir estrictamente un horario establecido de ingreso y salida. (8.00 am a 17.00 pm).

Mientras que los de la generación X representan un 60% y son representativos dentro de la organización ya que son más flexibles y adaptables en donde les gusta calificarse por resultados y buscan un balance entre el trabajo, su vida personal y el crecimiento de la empresa. Y algo positivo de esta generación es la preparación en el tema de educación pues en un gran porcentaje han realizados estudios de cuarto nivel y su satisfacción laboral está enfocado en el trabajo en equipo.

Finalmente estamos los millennials que nos caracterizamos por trabajar en lo que nos gusta, cumpliendo expectativas y con un propósito y no nos sentimos atados a un puesto de trabajo, ni a una remuneración salarial, más bien nos fundamenta una transformación de conductas y conceptos laborales y nos gusta el intercambio continuo de conocimiento con otras generaciones. Algo fundamental de considerar en esta generación en la cual me encuentro es el desafío de colaborar y crear colectivamente convencidos que un trabajo en equipo traerá mejores resultados a través de la innovación; así como también el adquirir nuevas habilidades. Con los avances tecnológicos tratamos de diversificar los canales y fuentes de información.

Los millennials dan mayor atención al trabajo en equipo y a la obtención de recompensas económicas, en comparación con las generaciones de mayor edad.

Se ha identificado diferencias entre las necesidades y preferencias de las tres generaciones analizadas, principalmente en aspectos relacionados con los elementos que influyen mayoritariamente en su satisfacción laboral, sus niveles de compromiso y el valor que dan a los beneficios económicos.

Concluyéndose la importancia de fomentar el respeto hacia las distintas maneras de pensar de las diferentes generaciones, ya que los colaboradores tienen distintas razones para estar laborando en la empresa y que se puede aprender de todas las personas sin importar la edad o el nivel jerárquico.

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