Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento
Enviado por Jhonperez0430 • 9 de Noviembre de 2015 • Resúmenes • 407 Palabras (2 Páginas) • 455 Visitas
Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento
En el presente ensayo explicaremos la conferencia de Ramón Arroyo, Director General de Recursos Humanos de BBVA Bancomer, donde resalta que el liderazgo y la cultura organizacional son muy importante en una organización y sobre todo en BBVA y además expone prácticas y políticas internas de Bancomer donde su visión es trabajar para un futuro mejor para los ciudadanos, también aportando para otras organización ya que algunas tienen la misma visión y es trabajar para las satisfacción individual y además trabajar para su futuro.
La responsabilidad de un líder son las personas, un líder debe estar dispuesto a adaptarse al clima de la empresa para así poder logras los objetivos propuestos además debe tener conocimiento del desarrollo de las personas en cada departamento, áreas y hasta individual para así llevar un balance adecuado y tener información sobre todo lo que pasa en la empresa. El director de recursos humanos es el mismo líder ya que ejecuta las labores que se realizan en la empresa y además tienen la responsabilidad de tener las herramientas adecuadas para el desarrollo de las actividades necesarias para la satisfacción de las personas. Un líder siempre debe ser positivo ya que es el que da el ejemplo si así se puede decir y además todo ese positivismo y liderazgo se ve en los resultados y si son los que se esperan, los líderes y trabajadores están haciendo bien su trabajo y sobre todo el líder ya que es el que ordena el que orienta el que lleva el control de cada una de las decisiones que se tome en la empresa.
El clima laboral también tiene mucha influencia en la obtención de los objetivos propuestos ya que hay que estar en cada movimiento que haga la empresa y además hacer un estudio en general tanto interno como externo, porque las demás empresas nunca se quedaran con el mismo objetivo ya que ellos también quieren liderar y lo que debemos tener en cuenta es la opinión de los empleados y clientes como tal para así llevar una buena organización y llevar un buen trabajo en equipo porque la idea no es que trabaje uno solo por todos, si no que cada uno hago lo que mejor elabore y que además opine en todo lo que puede y que el líder se encargue de elaborarlo bien y que en realidad obtengan buenos resultados como se quiere.
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