Liderazgo Transaccional
Enviado por betinx600 • 23 de Marzo de 2015 • 613 Palabras (3 Páginas) • 397 Visitas
Liderazgo transaccional
El concepto de liderazgo transaccional hace referencia a un tipo de liderazgo empresarial que tiene como base el intercambio. El trabajador ofrece sus servicios y obtiene por ello salario y otros beneficios y por otro lado, el líder reconoce qué quiere conseguir y facilita a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo consigan.
El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden con su trabajo.
Se puede decir que en el liderazgo transaccional el objetivo más importante de un trabajador es hacer lo que el líder dice que haga.
Y el objetivo más importante del líder es establecer estructuras claras para que los trabajadores trabajen de manera óptima en la consecución de objetivos que ha marcado el líder y la empresa.
En definitiva, es un sistema de pago por esfuerzo en el que las dos partes salen ganando.
Características del liderazgo transaccional
• política de premios económicos según el rendimiento
• tipo de liderazgo basado en la gratificación, que no en la gratitud
• respeto por el compromiso mutuo, el orden y el valor cuantitativo de los resultados
• es imprescindible para el funcionamiento de la empresa
Ventajas y desventajas del liderazgo transaccional
Ventajas:
• hay un beneficio mutuo
• el trabajo es valorado y considerado
• es una forma de liderar efectiva, ya que ambas partes consiguen su objetivo.
Desventajas:
• tiene poco alcance
• dura mientras se realiza el intercambio, por lo que no hay lealtad permanente
• si se emplea sólo este tipo de liderazgo, se pierde la posibilidad de generar mayor efectividad en la empresa
• gestión pasiva por parte del líder, ya que sólo actúa si no se obtiene lo esperado
• la relación entre líder y trabajador es impersonal.
Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional surge a partir de James MacGregor Burns y Bernad M. Bass, que describieron una serie de cualidades que conformaban un tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.
Definición de liderazgo transformacional
Proceso común de líder y trabajadores para avanzar
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