Liderazgo Y Tipos

Liderazgo y Tipos de Líder.

Introducción.

Estilos de liderazgo hay muchos, pero estilos de liderazgo que tengan éxito, no tantos.

Hoy veremos los estilos de liderazgo (así como un análisis distintivo) que mas éxito tienen en las organizaciones, y es por ello, que son los estilos de liderazgo mas comunes que podemos encontrar.

Desarrollo.

1. Líder autoritario: el líder fija las directrices sin participación del grupo. El líder concentra todo el poder y la toma de decisiones. Es un ejercicio de liderazgo unidireccional, lo único que tienen que hacer los subordinados es obedecer las directrices que marca el líder.

2. Líder democrático: las directrices son debatidas por el grupo y decididas por este con el estímulo y apoyo del líder. Se basa en la colaboración y participación de todos los miembros del grupo. El líder y los subordinados actuan como una unidad.

3. Líder liberal o líder Laissez Faire: laissez faire es una expresión francesa que significa dejen hacer o dejen pasar. De ahí, que este estilo de liderazgo se caracterice por una libertad completa por parte del grupo en las decisiones y una participación mínima del líder. El líder no ejerce su función, no se responsabiliza del grupo y deja a este a su propia iniciativa.

Ventajas y Desventajas del Liderazgo Democrático.

Ventajas Desventajas

- Provoca iniciativa y mayor disposición.

- Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo.

- El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo.

- Se generan vínculos importantes entre el grupo y el líder.

- Se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado. - Es un proceso lento.

- Es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo.

- El líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración.

- Se deposita mucha confianza en el grupo.

- Es difícil tener a todo el grupo contento.

Liderazgo Democrático y Autocrático.

Son términos totalmente contrarios. En el liderazgo autocrático, como su nombre indica, es el líder quien decide sin consultar al grupo. Ya se ha visto que no ocurre lo mismo con el liderazgo democrático.

Por último, cabe señalar que el liderazgo democrático en una empresa se ha demostrado como el estilo de liderazgo que mejores resultados ha

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