Liderazgo y Dirección: Dos Conceptos distintos con resultados diferentes

Ensayo

Liderazgo y Dirección: Dos Conceptos distintos con resultados diferentes.

Tanto el Liderazgo como la dirección son factores indispensables dentro de una organización, ambos son términos complementarios, pero no son ni significan lo mismo pero son igual de necesarias para que una empresa logre tener éxito. Estas mismas son desarrolladas y/o ejecutadas por personas quienes deben cumplir las habilidades y conocimientos necesarios. Así mismo como se puede tener un directivo no precisamente significa que pueda ser Líder y viceversa. Para entenderlo más a profundidad es necesario definirlos a cada unos.

Gómez-Rada 2002        

“El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas”.(p.64)

Cabe recalcar que el Liderar es una actividad en donde todos trabajan por igual motivados por una persona que suele ser carismática, con presencia y que está dispuesta a escuchar diferentes opiniones para poner en marcha la mejor y lograr un común objetivo.  Mientras que la dirección tiene un margen de entendimiento más apropiado inclinándose más al establecimiento de algo preciso, pues trata de administrar todos los recursos que se tiene en cuando al que dirige a sus subordinados.

Roberto B. Buchele.

“La dirección comprende la influencia interpersonal del administrador, a través de la cual logra que los subordinados obtengan los objetivos de la organización mediante la supervisión, la comunicación y la motivación”.

Ambas van muy ligadas de la mano pues una correcta dirección lleva un cierto orden, logra los objetivos planeados con la seguridad de que todos los problemas que se presentes sean resueltos. Mientras que liderar es echar un vistazo hacia el futuro, creando proyecciones para saber a dónde se va a llegar. Una sin la otra sería un proceso bastante deficiente pues son complementarias y para que una organización funcione correctamente a partir de la correcta dirección de los subordinados se requiere de un buen liderazgo.    

Referencias Bibliográficas

Libro en versión electrónica

Zuzama Juana M. (2004) Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Recuperado de: https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_J%09uana_Maria.pdf?sequence=1

Artículo Online

García G. Francisca (2003) Liderazgo y dirección para el éxito empresarial. Recuperado de:

https://www.gestiopolis.com/liderazgo-direccion-exito-empresarial/

Libro en versión electrónica

Maristany Jaime, Liderazgo. Qué es un líder. Ed. Layetana Ediciones. Recuperado de: https://www.academia.edu/27687095/Libro-liderazgo.pdf

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